學校校園餐廳食堂工作總結

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它有助於我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。總結一般是怎麼寫的呢？以下是小編整理的學校校園餐廳食堂工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

“民以食為天”，作為後勤工作重點之一的食堂管理，怎樣激活內部活力，完善競爭機制，提高勞動效率，更好地為師生服務，這是我們後勤管理人員孜孜以求的目標之一。本學年我們基本形成了一套我們自己的管理模式，現將從以下幾方面作簡要回顧。

一、抓機構建立，促組織落實：

1、機構設置及人員管理

（1）學校成立食堂管理領導小組。其成員由校長、後勤主任等組成。

（2）食堂管理領導小組對其進行全面考核，擇優錄用。被錄用的人員必需聽從管理，踏實工作，在聘用過程若有違規違紀的，食堂有權對其進行行政和經濟制裁，直至中途解聘。

（3）建立建全各項規章制度的組織落實，年終進行考核評比。

2、食堂工作人員的身體執行學年度體檢制度，發覺身體狀況欠佳的，實行臨時停用，待身體完全恢復後再考慮支配；對食堂環境衞生實行周檢查制度，發覺問題，馬上指出改正。

3、抓文明禮貌的落實：我們提倡文明用餐、禮貌服務，要求班主任做好在校用餐同學的文明用餐的教育，而且，每天同學用餐時都要求值周領導入餐廳陪餐，關心解決同學用餐中的詳細問題。

二、食堂管理的詳細做法：

（一）嚴格管理制度，共創文明服務。

學校的主要工作是教學工作，後勤管理的宗旨是堅持為教學服務，而作為後勤管理重重之重的工作——食堂管理工作更是直接影響學校工作的正常開展，為此，我們特制訂了一些例的規章制度，確保食堂工作的正常開展。

1、出勤制度：

不隨便更改作息時間

2、勞動管理：

（1）和諧相處、禮貌待人，杜絕與就餐人員或是內部職工吵架、打罵，違犯一次，扣除當事者當月獎金，情節嚴峻者送司法機關依法追究刑事責任。

（2）出售飯菜及其他食品一律不準收現金，違犯一次，收一罰十，並點名批判，情節嚴峻者，勸其離崗。

（3）職工內部來客就餐者，一律提前報備。

（4）要節省水電，做到人走燈滅，水用即關。

（5）月底結帳需要實事求是，不準隱瞞不報，若扣留票證或實物，發覺一次，除追回票證或實物外，扣除當事者當月獎金。

（6）按區監管局的要求定期進行檢測。不得擅離崗位，不違規操作。

（二）加強衞生管理，增添憂患意識。

食堂衞生是隱患的源泉、發源地。在衞生管理上我們堅持每週召開民主生活會，做到警鐘長鳴，增添職工的憂患意識，儘可能地把隱患扼制在盟芽狀態；我們要求每一位職工必需做到：

1、上班時間全部職工，一律要穿工作服。

2、留意個人衞生，勤理髮、勤剪指甲、勤換衣服、勤洗澡，不留長髮、小鬍子，開飯先洗手。

3、食堂內外實行定人、定點、定時間、定要求，必需做到每日清掃、週末大掃。

4、各種餐具、籠布、機械等要洗刷潔淨，做到木見本色，鐵見光，用後襬列整齊，生熟用具嚴格分開，不得混用。

5、開飯時不準吸煙，不準面對食品説話、咳嗽，不準塗脂抹粉。

6、設立衞生達標獎：仔細執行《食品衞生法》和衞生制度，形成制度，對比評比。

（三）嚴格檢測與監督，創名牌效應。

食堂管理既要有一套完善的管理制度，更要有過硬的檢測與監督機制，才能確保制度的純粹性、真實性，也才能吸引更多的家長了解學校，瞭解學校食堂管理，也只有這樣，學校才能在家長中樹立起名牌效應，才能讓更多的家長放心地把自己的孩子送到學校來用餐。我們詳細做法是：

1、掌握進貨渠道，不進劣質低價菜、不進來路不明菜。凡因此而造成後果的，除承當一切責任外，還將勸其離崗。

2、由保管員負責常常檢查食堂倉庫，不把變質變腐的米煮給同學吃。

3、財務處負責食堂核算，定期向領導反映狀況，凡對有意抬高菜價而在師生中造成惡劣影響的，將勸其離崗。

總之，食堂工作正在日漸步入規範化、常態化，食堂工作人員也正在加大努力逐步形成一個愛崗、敬業、務實、奉獻與合作的團隊，共同為xx學校的發展而努力奉獻。