應屆畢業生如何選擇第一份工作

如題，應屆畢業生如何選擇第一份工作？應該選擇哪些好的工作崗位的呢，我們一起來看看下文。歡迎閲讀。

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【好工作首先會顯著提高你的價值】

只有能力不斷提高，你的單位工作時間，才能創造更多的價值，享有有更好的價格， 從而在未來，當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候，卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑後揚。奮鬥會很累嗎?不會比上學累，還不用交學費。

確立了這個標準，來思考哪些因素不屬於可能提升你價值的：

工作環境好?地段好?美女很多?工資多一千?上班不打卡?年假多三天?這些因素就會變得沒有價值，不應該納入你是否接受這個工作的考慮範疇。

另外一些因素就變得很重要：

帶你的老闆牛不牛?是不是可以學習到行業內最專業的工作方法?是不是能接觸到最一流的技術?能不能參與好項目?有沒有牛逼的合作伙伴?是不是業內最高標準作業?等等。

【第二要改善生活，這是在一家公司長期發展的必要非充分條件】

讓自己和家人生活的更好，是你的責任，也是幸福的源泉。特別需要提醒的是，眼界要長遠，不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下，根本無法正確判斷這一點。如何快速判斷，也有捷徑：

去看那些兢兢業業工作、業績又突出的同事是否在核心崗位上，而那些八卦的、無所事事的是不是處於邊緣化;業績突出的人是否隨着年限增加獲得了超常規的回報。如果是這樣，這必然是個靠譜的公司，靠譜的工作。你要成為什麼樣的人，就跟什麼樣的人在一起。

【第三能有助於塑造一個健康積極的三觀】

大多數人都曾因為工作懷疑過人生，如果壓抑的感覺持續性不消退，速速撤離。

一個公司、一份工作存在的意義在於替人類社會解決了某一個問題。如果他是一個偉大的公司，那麼他不但解決了問題，還促進了社會的進步和升級。而的確有為數不少的工作，根本沒有積極的社會意義。比如那些惡俗炒作的公關公司(配合一些短視的公司提高知名度)，在街上發傳單的工作(很多大學生在做，我也做過，一天可以掙幾百塊)，一些靠吃吃喝喝送送禮維護關係的工作，做了就會讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對你的專業，或者正是你的興趣，都應該速速放棄。

怎樣從那麼多選擇中，慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢?

【從第一份工作開始，就學會看行業大勢】

大概在五年前的時候，我面臨着一次換工作的機會，當時給我最高offer的是一家做電視購物的公司，跟那個主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去，就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業。電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。

我們這樣的人還會相信電視購物嗎?並不會。所以這個行業終究會面臨轉型或者升級換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發生。我剛才搜索了一下，這家公司現在已經沒有任何新聞了，最後的新聞停留在2012年。也許這個公司已經關閉了。那我當時的選擇進入互聯網行業，從目前來看就是一次對的選擇。

【要特別關注公司業績是否在穩定的提升】

上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪，取決於自己跟主管的關係，其實那根本就不叫個事。 最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。

我曾經在一家公司一共呆了一年半的時間，我是那個部門表現最好的一個員工。在這個一年半的時間裏我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢。公司、部門、主管，都很認可我，但其實他沒有能力去回報你了，因為整個公司的業績是不斷在下滑。當公司業績下滑的時候，剛執行一年的很多福利，什麼下午茶、年假、不打卡、調休，全部取消了。這是親身經歷的'事情。

【最後是很容易被忽略的一點：主管還想不想奮鬥】

大家普遍認為的好主管，都是指的好相處，比如脾氣温和，批評都是私下的，表揚都是當面的。但其實在現實生活中，你真的會發現一個好的主管，用一句大白話講就是 如果你幹得不錯，那麼這個主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經是一個好主管了。其他的都是些細枝末節。

實話講，這個社會還有不惜得罪你，也願意給你指出缺點的主管，甚至以身先士卒的方式帶動你，或者逼迫你成長，你就珍惜吧。 他本沒有必要這樣做，只要給你績效打個D，會有更專業的HR同學來處理你。誰打個工，也不是為了結個怨的。

我曾經有一位人品極佳、修養很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎請大家出去旅遊，能做到這一點的主管真的是太讚了!但是最後我們的結局是什麼?鳥獸散。因為當時整個部門的業績蕭條，主管是文藝青年，卻不是職場悍將，最終部門的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散，各尋各的出路。兩年後，還啥兄弟姐妹，不過是一段日子，一場不值得寫進簡歷的工作經歷。