初入職場的潛規則
就像遊戲有遊戲規則一樣,職場也有職場規則,只不過,職場裏的規則,有許多潛規則罷了。
【初入職場的潛規則】所謂潛規則,就是明文規定的背後,往往隱藏着一套不明説的規矩。如果你不熟悉、不瞭解,就會使自己在職場多走彎路,甚至升職無望。
你只有一個老闆
記住!在公司裏,你只有一個老闆。
也許有人會説,老闆上頭還有老闆呢!但是,能指揮你工作的人只有一個,這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的,就是絕對支持你的老闆,成為老闆的親信。當然,有意見可以提,但一定要在兩人單獨的場合,而且老闆就是老闆,提意見也要用請教的口氣。
你只有一個老闆,絕對不要“越級彙報”。不管你的叛逆精神多強,你的人權平等意識多強,除非你打算和老闆對着幹了,不然,不要做這種以卵擊石的事情。
CEO就是公司的最大股東
公司以維護股東利益為最高原則,但是在公司誰能看見股東?股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。
具體説,董事長是股東大會選出來的,代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表,那麼董事長和總經理哪個更有實權,就看各人的道行和歷史背景了。
所以各位,為了自己的利益,你必須明白一點,公司的老闆就是公司代表,聽老闆的,就是為公司服務,千萬不要想當然地為了公司利益,而與老闆對着幹。
什麼叫尊重資本?就是聽老闆的話。老闆就是你的衣食父母。
做100件小事不如做一件大事
雖然都是為人民服務,為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機會。
因為那些小事,如複印啊、打字啊、倒水啊,誰都會做,你做了,根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裏,人人都不做,而你做了,這才顯示出價值來)。只有做那些有影響力的、牽動很多人的大事情,才能突顯出你的能力來。老闆也只有在這樣的事情上,才能對你產生深刻的印象。
所以,聰明的職員知道自己該做什麼,而不是一味的埋頭苦幹,然後抱怨為什麼得不到升遷。雖然,小事永遠是需要人來做的,但是你如果想要大發展,必須學會捨棄那些小事,而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的.人,永遠掃不了天下!
工作不會害你,只有人才會害你
在職場裏,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。
實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背後都有策劃和主謀。
必須要記住,在職場裏,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。
沒有不合理的職場,只有不合理的心態
所有認為職場不合理的人,都是失敗者。而幾乎所有的成功者,都覺得一切都是合理的。
同樣的職場,對不同人而言,就有這麼大的區別?
其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場,所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會,努力適應職場,讓自己遊刃有餘。
想要在職場成功,靠的不只是技術,更重要的是心態。沒有一個迎合世界、努力改變的心態,就永遠只能在自我的世界裏堅持自我。
得罪人是有成本的
職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。
原因實際很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程裏,卻已經付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手裏麼?
上司不會適應你,只有你去適應上司
失敗者最喜歡推卸責任,把自己失敗的原因歸咎於環境,歸咎於上司和同事,覺得全世界都不適應自己。
然而在職場中,你權力有多大,就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚,只有魚去適應海洋,而沒有海適應魚的。
你想要生存,就只有適應上司,想要反着來,除非你能爬到上司頭上去。
埋頭苦幹打天下,只會碰一鼻子灰
在職場中,人們最容易犯的基本錯誤,就是覺得職場是做事的地方。
職場是做事的地方麼?不對,職場是做人的地方。在職場中,人際關係重於工作能力,做人的要求大於做事的要求。
但很多新人不曉得這些,他們認為進入職場,唯一能做的就是埋頭幹活。
可是,埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情,只要是個人就能這麼幹,毫無技術含量。想要成為職場的成功者,你除了埋頭幹活之外,必須要做點別的事情,否則,就只能碰一鼻子灰。
身為員工,你該對誰負責?
身為員工,你該對誰負責,這個問題難嗎?對你的工作負責,對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。
如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水,那麼當然,他就是你的貴人。如果你的直接上司的權力並不能決定你的職務和薪水,那麼你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象,遠比你加班苦幹要有效得多。
表面是公義,心裏是生意
有些人表面大義凜然,永遠是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜,實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場,為什麼會相差這麼多呢?
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義,心裏卻是生意,看清楚了職場的本質是利益。
我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來,至少能立於不敗之地。
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