職場新人必知的職場禁忌

職場新人必知的職場禁忌

1.不要隨意討論薪資問題

每個公司有關薪資方面的問題都是一個禁忌，想必每位員工也都是需要簽訂保密協議的吧。這樣做的目的就是為了預防有些員工因為自己的工資沒有別人高，從而心理不平衡。所以為了避免這種情況的發生，我們最好不要討論薪資方面的問題。

2.不管如何變動，我們都需淡定

在公司裏面有關人事變動是很正常的事情。你千萬不要因為近段時間人事變動比較多，所以總是説一些人心惶惶的話，這樣你會影響很多人。記住，不管何時，我們都要記住自己的位置。

3.與其大嘴巴，不如實際行動

與其浪費時間在公司裏面八卦，倒還不如好好利用時間打拼業績。在職場中，業績還是最重要的，同時也是考核你能否晉升的一個重要標準。

4.誰是誰非，自有定論

在職場中，我們不要總是在背後討論別人的是非。因為你沒有資格。對於別人的相關問題，不管對錯，都有定論。我們最好不要摻和太多。所以我們要站在中立的位置上即可。

5.學會理財，讓你理財無憂

理財的重要性，想必你深有體會。所以在我們平時的工作過程中，我們不妨學習一些有關理財方面的知識。這樣你才能得到更多的回報。

初涉職場的注意事項

1.不要挑三揀四。第一份工作雖然重要，但不能非“富”不嫁，只考慮工資的高低，初涉職場經驗比薪水更有價值。隨着經驗的增加，薪水自然就會上漲。錯誤的求職思路會導致長期的“滯銷”。

2.不要“準時”下班。職場新人容易掉進的小陷阱就是一到下班點就離開。職場不是校園，你可以在晚上7點後看看那些高檔寫字樓裏面還有多少盞燈亮着，不是鼓勵你加班，可以去做做衞生，問問老闆還有哪些吩咐?作為新人要有這樣的意識，看看前輩們是否準時下班就知道怎麼辦了。

3.不要小看每一個人，無論職位高低。很多新人懂得尊重上級和同事，往往忽略保衞或保潔人員。要知道每個公司的人都有可能決定你的試用期，筆者曾親歷一家知名跨國公司新入職員工因不尊重保潔阿姨而沒有通過試用期的案例。

4.不要竊竊私語。一些新人總喜歡找和自己年紀相近的人搭訕，講話時竊竊私語，讓一些老前輩很看不慣。講話要光明正大，不要把同事關係搞得很神祕。更不要做別人的傳話筒，還是把嘴閉上好些。

5.不要當着眾人反駁老闆。職場新人有很多新的想法，總想找個機會實現。當老闆做任何部署時，無論你是否理解，都要先接受去執行。如果真的有很大的分歧，要私下和老闆溝通，而不是當着眾人的面去反駁老闆的觀點。

6.不要閒下來。很多公司的職員都有利用工作時間聊天的習慣。作為新人，即便工作不是特緊張，也要養成上網查詢行業資料，虛心請教前輩及獲取最新信息的意識，沒有老闆會喜歡偷懶的員工，你的勤奮就一定會得到好的回報。

7.不要太過於表現自己。某些職場新人有一技之長，能力超羣、精力旺盛，不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳，鋒芒太露。而在職場中作為新人，即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則得不償失。

8.不要機械式盲目工作。要明確自己真正想要的是什麼，採用上司容易接受的態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解，儘量不要總是處於被支配的狀態時，學會和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行為模式。

初涉職場面試技巧全攻略

一、求職心氣有個“度”

每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業圓周內，在求職時，可以適當的放大半徑，放寬選擇範圍，但是，圓心不能偏離，範圍不能太廣，否則，擺脱了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。

二、求職心情有個“度”

有的人急於求成，整日忙於奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。

三、追求理想有個“度”

沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟着陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧裏看花的錯誤。必須掌握好這個度。

四、跳槽、轉行要有個“度”

每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的座標，同樣一顆種子，種在不同的土壤裏，就會有不同的收穫。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬於自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻並不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕鬆。就不停的跳來跳去，收穫不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能説跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個度。

五、簡歷重點掌握兩個“度”

第一“度”：寫簡歷要有個“度”

職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間，如願以償進入職業發展的高速公路。

如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗!

但是，如果只注重簡歷大加註水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質一類，可不要讓人給你綜合素質差的結論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個度。

第二“度”：投簡歷要有個“度”

投簡歷的時候，如果只投自己曾經作過的行業、職位，那就把自己綁在一個小圈子裏，限制了自己的職業開拓，可以適當的選擇新興的高薪行業和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關係，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網站多多，就到處播種，漫天撒網，結果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬於別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。

六、面試過程有好幾個度

第一度：儀態儀容要有度

服裝挺括，得體大方又不要鮮豔時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足;頭髮整齊、略帶素粧又不油頭粉面、濃粧豔抹;儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態，要掌握好這些度。

第二度：面試禮儀要有度

彬彬有禮，穩文而雅的風度代表了一個人的素質，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

第三度：心理上要有個度

充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子裏的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

第四度：準備工作要有度

萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心裏有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度。

第五度：介紹優缺點要有度

所謂的優點是任何你能運用的才幹、能力、技藝與人格特質，這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素，這個優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。但是，如果在擇業中具備種種優勢：學習成績好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨佔熬頭的模樣，那就自取滅亡。

第六度：回答問題有度

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕鬆過關，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

第七度：觀察問題要有度

對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試註定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。

第八度：面試後查詢要有個度

不要面試之後，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。

七、追求高薪要有度

升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，

但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和鬱悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、慾望都要有個度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個度。

八、職場做人要有個度

與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結派，勾心鬥角。要掌握好這個度。否則，就要被動跳槽。

九、職場拼搏要有個度

如今競爭這樣厲害，不努力，不奮鬥，根本就站不住腳，更談不上發展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個度。

十、充電要有個度

充電是求得發展的源泉，不但要經常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場脱穎而出。但是，充電不能過度，什麼書全看，什麼都學，結果樣樣精通，樣樣稀鬆，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個“度”。

教你求職信怎麼寫較妥當

對於大多數新人來説，如何介紹自己真的很尷尬，至於求職信怎麼寫更是一無所知。寫的太好會有些虛，寫的不好又不行。如何拿捏求職信的一個分寸變得很重要，下面教分享職場新人應聘的一些小技巧，教你求職信怎麼寫較妥當。

一、忽略身上壓力

不管你的文筆如何，請先將自己的壓力拋棄。只有在完全放鬆的狀態下才能做的更好，你文字才會更生動。

二、突出個人特色

在求職信裏儘可能的求實寫自己的特色，可以稍微用文筆潤色，但不可以誇張化，否則成功後會顯得差距很大。

三、瞭解公司的歷史

在求職信上可以適當的寫一些自己對公司的一些瞭解，把自己的未來和公司的未來相結合。在展望上更佳突出公司的一些特色，讓個人和公司捆綁在一起。

應聘與面試經驗分享

1. 男生在氣質上要不浮華、沉穩和踏實。忌口若懸河，否則你也許會被錄取，但不易受重用。

2. 女生要乾淨端莊，可不掩潑辣和口舌靈利。忌羞澀和膽怯。

3. 衣着不必奢華，但男生兩鬢露耳為佳。女生髮型隨意自然。

4. 回答問題時要簡短幹練，句句扣住主題。不要説多餘的話。因為面試的時間不會太長，要留給面試官能有充分了解你的時間。

5. 面試官給你提出的問題，無論是專業或是非專業的，他們主要是在觀察你的邏輯思維能力、應變能力和想象力。他們一般並不把正確答案放在第一位，可能也沒有正確答案。

6. 面試時間內，要充分表現你的信心，表示學校的知識太少了，你還有很大的興趣學習和掌握崗位上的知識。

7. 如面試官要和你隨便聊一小會兒，我想你成功了。可你不要放鬆，因為這一小會兒是你今後道路的重要時間，可能你將被列為重用後備人員。

8. 要注意合適的禮儀，不卑不亢，以反映你的教養和素質，也能反映你的公關能力。