晨會勵志的簡短職場小故事

晨會勵志的簡短職場小故事1

在大海上航行的船沒有不帶傷的。

英國勞埃德保險公司曾從拍賣市場買下一艘船，這艘船1894年下水，在大西洋上曾138次遭遇冰山，116次觸礁，13次起火，207次被風暴扭斷桅杆，然而它從沒有沉沒過。

勞埃德保險公司基於它不可思議的經歷及在保費方面給帶來的可觀收益，最後決定把它從荷蘭買回來捐給國家。現在這艘船就停泊在英國薩倫港的國家船舶博物館裏。

不過，使這艘船名揚天下的卻是一名來此觀光的律師。當時，他剛打輸了一場官司,委託人也於不久前自殺了.儘管這不是他的第一次失敗辯護，也不是他遇到的第一例自殺事件，然而，每當遇到這樣的`事情，他總有一種負罪感。他不知該怎樣安慰這些在生意場上遭受了不幸的人。

當他在薩倫船舶博物館看到這艘船時，忽然有一種想法，為什麼不讓他們來參觀參觀這艘船呢?於是，他就把這艘船的歷史抄下來和這艘船的照片一起掛在他的律師事務所裏，每當商界的委託人請他辯護，無論輸贏，他都建議他們去看看這艘船。

它使我們知道：在大海上航行的船沒有不帶傷的。

晨會勵志的簡短職場小故事2

教導部屬到底該用斥責還是讚美?其實,這個問題沒有標準答案。怎麼帶部屬,只能以你“自己的方式”來決定。

關鍵是,無論贊美或斥責都必須發自真心。你是否有心希望“讓部屬的成長達到極致”、“讓部屬在工作上做出紮實的成果”,只要座標軸穩固,不管採用斥責或讚美的方式,部屬都願意追隨。

部屬的性情各有不同。有人愈罵愈堅強,有些人一點也罵不得。問題在於責罵的方式,是否必須因人而異、見機行事。

有些人認為,對所有部屬應該一視同仁,但是我的想法不一樣。我認為每個人個性不同,應該視個人來調整做法。你也可以回想一下自己是怎麼面對上司或前輩。對個性纖細的人,態度自然跟着温柔仔細,對於個性豪爽不拘小節的人,也會跟着大大咧咧起來。不論對朋友或兄弟,道理皆相同。所以應該尊重每個人的個性、性質、生活態度,以對方的方式來對待他,才是最容易的.相處方式。

我想,斥責時,也必須配合對方的個性斥責。只不過,不可“袒護偏愛”。碰上自己喜歡

春秋時代,當了30年齊國大臣的晏嬰,是位的政治家,職場裏的小故事。《左傳》中,頗多晏嬰的記載,比如説,晏嬰經常勸齊景公要愛民,但齊景公卻總是擾民。

有一次,齊景公強令民工造大台,鬧得齊國民不聊生,眾百姓苦不堪言。正巧晏嬰出使回來目睹了這一情景,他馬上進言齊景公不要造台,齊景公勉強同意了。晏嬰卻不急於回家,而是立即趕到工地,催促民工抓緊幹活,稍有懈怠,就以鞭子抽打。晏嬰罵累了、打累了,這才回家。他剛離開工地,齊景公的傳令官就到了,下令停止施工,民工解散,可以回去和家人團聚了。民工一聽此令,齊聲歡呼,好像遇到大赦一般,高高興興地趕回家去了。

晏嬰這樣做,是故意把“賢名”讓給君王,把“惡名”留給自己。孔子對他大為欣賞,説他既糾正了君王的過失,又使百姓感受到了君王的仁義。

人無完人,不管做到多高的職位,總也會有出錯的時候。而聰明的下屬此時會為挽回上司的名聲而不遺餘力。如果犯錯的是公司,這樣做可能就保全了公司對外的良好形象,對上司好,對自己也好,甚至對整個團隊的成員都有極大的好處;於私上司會非常感激你的犧牲,總會找機會投桃報李。在管理中總充滿這樣的矛盾,看似付出了很多,實際你收穫得更多。

每人都難免犯錯,巧妙地讓別人從尷尬中走出來,是一種高超的學問,是一種隨機應變的本領。

晨會勵志的簡短職場小故事3

小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦説：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。”

媽媽奇怪地問：“那麼，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢?”

湯姆説：“蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網絡，百靈鳥是音樂學院畢業的，所以當了歌星，貓是警官學校畢業的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有接受高等教育的`經歷和文憑。”

媽媽繼續問道：“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢?”

湯姆説：“馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什麼能力也沒有。”

媽媽想了想，説：“你的確不是一匹拉着戰車飛奔的馬，也不是一隻會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一隻忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。”

湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。

在歷盡艱辛之後，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。

鸚鵡不服氣，去找老闆理論，説：“湯姆既不是大學的畢業生，也不懂外語，憑什麼給他那麼高的職位呢?”

老闆冷靜地回答説：“很簡單，因為他是一隻忠誠的狗。”