員工離職需要從哪幾個維度分析比較合適？

求助！員工離職需要從哪幾個維度分析比較合適？離職與績效考核的關係， 離職與職等職類的'關係，離職與年齡的關係、離職與年資的關係、離職與部門的關係、離職與部門領導、離職與正式工臨時工、離職與學歷、離職與男女比例等等的，各自的相關性在哪裏體現呢？