武漢市病假工資規定
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的百分之八十。” <<勞動法>>規定:
勞動者連續病假在6個月以內的,應按以下標準支付疾病休假工資:
連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發.
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的`按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關係,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑑定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,並辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者,被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
相關文章
-
武漢病假工資規定2014
烏龜的平均壽命是20-30年。通常説的烏龜是中華草龜,在我國十分常見,主要棲息在江河、湖泊以及池塘中,白天會在水裏,晚上才會出來。它的性情温和,不太會相互攻擊,如果遇到敵害,往往會把頭尾和四肢縮起來。作為雜食性動物,可以 -
武漢病假工資
別小看任何人,越不起眼的人。往往會做些讓人想不到的事。永遠別低估自己的能力,或許,你只是在做彈簧蓄勢的過程,下面是本站小編為你整理的幾篇勵志小故事演講稿三分鐘,希望能幫到你喲。勵志小故事演講稿三分鐘篇一各位領導 -
關於合肥勞動法病假工資規定及病假規定時間
高中生,如何體現自己的英文水平,那麼在作英語的自我介紹時便是一個考驗。小編收集了高中生一分鐘英語自我介紹,歡迎閲讀。高中生英語一分鐘的自我介紹1Good moing, my admirable teacher and my dear fellows. My name i -
深圳市病假工資規定
深圳市是根據職工的工資,按一定比例支付工資的。具體的病假工資規定如下:一、2014深圳病假工資規定依照《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的規定:“員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療,在國家規定的.醫療期內的, -
北京市病假工資規定
根據《北京市工資支付規定》,勞動者在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,公積金。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準,公積金的80%。下面由聘才網小編為您介紹。北京病假工資規 -
蘇州市病假工資規定
病假在勞動法規上稱作“醫療期”。醫療期:是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定:第三條 企業 -
濟南市病假工資規定
勞動者病假個病假工資是有其相應規定的。病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。如何計算病假工資,縱觀各地關於病假 -
成都市病假工資規定
核心內容:本文主要由聘才網小編為大家介紹勞動法病假工資的規定、短期病假工資計算基數和病假工資計算公式,僅供參考,希望對大家有所幫助。第一、勞動法病假工資規定:1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內 -
重慶市病假工資規定
導讀:2015年法律法規對病假工資是如何規定的呢?病假期間的工資如何發放?詳細內容請看本文介紹:職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工 -
上海市病假工資規定
一、病假待遇疾病休假工資標準:職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年