職場加薪潛規則
“加薪”,從來都是職場人士最實在的想法,尤其是現在物價上漲的形勢下,職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。統計表明75%以上的職場人士都會過份追求眼前的薪資提升,而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。
職場加薪潛規則
當加薪成為一種遙不可及的奢望時,當加班沒有加班費悄然變成職場潛規則時,當老闆放言“你的辛苦我知道,想要加薪辦不到”時,我們要予以怎樣的一個反擊,讓老闆不得不給你加薪,或在加薪時能時刻想到的是你。
分析數據表明,72%的職場人尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。跳槽,是加薪的一個手段,但卻不能常用。當高薪不能用跳槽來解決,我們要尋求什麼樣的方法遂心願呢,下面我們來一起分析下,所謂加薪的潛規則。
Leo是個爽朗的東北人,大學畢業時他跟大部分同學一樣選擇留在上海發展,經過三年的打拼,目前是一家專為投資機構量身開發證券應用軟件公司的技術骨幹,在朋友圈裏也算是小有成就。因為目前的公司平台已給他提供了很好的施展空間,現在他所面臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時沒有明顯的提升,可不管從人際關係還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。當問及與老闆的關係時,Leo説道一般只是事務性工作上的接觸,技術問題與主管溝通較多。Leo雖然是無意識的行為,即使工作能力很強,但是決定他薪水厚溥程度的老闆並沒有看到他的業績體現,這加薪要到何時方可實現。
加薪前做好三大準備 一、人脈。職場上常有一句話:30歲前靠能力,30歲後靠人脈。人脈即是情脈,情脈即是錢脈。人脈就是職場上的風水,經營過程中,在自己有點想法時,這個關係網可是能發揮超常的作用,特別是像中國這麼講人情的社會。
二、縱向管理。這個縱向管理主要是向上管理,即管理你的老闆。也可以説是換位思考,站在老闆的.角度上去考慮問題,體諒他的難處和需要。當你圓滿完成任務時,不僅體現了你的能力,同時也獲得了老闆的感激與欣賞。當然這裏不是溜鬚拍馬,而確實是實實在在的做事。
三、忍耐力。所謂工作最終是為實現人職匹配的原則,當你的職業定位很清晰,這份工作確實是適合你,對你的發展也是有幫助,當然高薪也是可以預見的。但很多人忍耐不住前期的單調、枯燥、辛苦等,還沒等到漲起來的薪水就跳槽了,甚至轉行去幹自己完全陌生的工作。心態浮躁,沒有忍耐力,離自己的目標只會越來越遠。
加薪,加多少才算合適?
像日企的例行加工資,論資排輩,還是説按工作表現或業績來,讓薪水節節攀。也許老闆會主動給你加薪,但都是象徵性的,並非與自己能力相對稱。具體加多少才算是合適?既能肯定自己的能力,也在老闆接受的幅度內。
首先,瞭解行業薪資水平。對於行業內整體薪資水平要有所瞭解,可在各大招聘網站搜索,所謂貨比三家,儘量多比較,取其中間水平。當然,最快捷的方法是通過獵頭公司,獲得競爭對手同等職位的待遇。
其次,對自己能力的深刻認知。問自己三個問題:是否發揮了自己的才能?是否能夠勝任這份工作?對公司而言你是否仍有利用價值?
再次,公司的發展前景。公司只有贏利的時候,加薪才有可能,若公司也處於困境或是剛剛起步,那就得把加薪的願景努力轉化成工作的動力了。當然,這也是特殊情況。
你自身的優勢在哪裏?你能夠為公司創造多大價值?答案,就是加薪的關鍵。如果每位職場人士可以將自己的生涯發展與企業的發展結合到一起,以自己與公司的共同發展作為工作的長久目標,那麼加薪也不過是事業上升的一種表現,當工作業績達到了一定程度必定為公司帶來了相關效益。實現了這一個目標,也就達到了漲薪的前期準備。
你,希望老闆加薪時第一個想到你嗎?
建議大家可以從以下三個方面入手,收集到你可以被加薪的現實依據。可以説這些是許多職場中人的夢想。然而,機會只會垂青那些有準備的人。
第一、含金量增加了,就本行業或本職業方面考了個什麼證,之前加入公司時是會計初級,通過自身努力,現在已是中級職稱了,自身資質也增加了,工資方面當然也要有所表示。
第二、業績體現。今年整體銷售業績比去年提高多少個百分點,開拓了多少個空白市場,開發了幾個大經銷商,為公司產品進入國際市場打了前鋒戰等。
第三、職責範圍。不僅工作量增加了,負責的範圍也增加了,作為人事助理,本來只是負責招聘即可,現在還要負責考勤、新員工培訓及後續崗位適應度調查。
加薪前期的工作都準備充分了,有了這些底,萬事俱備,只欠東風。怎麼跟老闆談加薪、怎麼説服他,在什麼時候提出把握最大呢?一般都會認為是當然老闆心情好的時候。但是,若能達到最佳效果審時度勢也是有法可循。
看準時機來加薪
情境一:在一個CASE完成很好的時候,老闆也準備開慶功會,這時候提出加薪,不敢保證拍胸脯一定給你加多少,但最起碼能讓他知道你現在的能力與薪資是不同等的,值得加薪,以鼓勵你接下來更多的努力付出。而當你把1月份的光榮任務在12月份提出加工資時,等於是搔癢癢,感覺像是很遙遠的事,產生不了實質性作用。
情境二:在老闆向你安排任務的時候,很欣然的接受任務,並且保證能完成的更好,並適當的表達自己有加薪的意願,雖有威脅之意,但是他能往心裏去,也會認真考慮你的要求。
被拒絕了,不要緊,弄清被拒絕的真實原因,一般老闆回覆你的拒絕理由都只是表面原因,一定要懇請他説出背後的真實理由,好把這個不足加以改進,然後再次詢問老闆的看法,爭當下一個加薪的人。
薪資水平的高低只是“外生涯”的一個體現,你的優勢,你的興趣,你所具備的知識、技能等內生涯才是決定你職業生涯發展的關鍵。只有清晰的職業定位,才會有一個清晰的職業發展路徑,為此要達到所預期的職業目標其本身的“內生涯”也在不斷提高。當然,在這個提高的過程中,會自然帶動升職、加薪或工作環境等“外生涯”的變化。
相關文章
-
揭示職場白領加薪潛規則
吃什麼抗衰老 女人抗衰老首選油甘果很多MM都會發現,明明用着一樣的護膚品,自己的肌膚卻大不如前。那是因為身體在逐步氧化,氧化讓我們的肌膚逐漸老化、褪去青春的華衣,簡直是把年齡鑿在臉上……要對付這種尷 -
職場潛規則:做好三大準備以求加薪
“加薪”,從來都是職場人士最實在的想法,尤其是現在物價上漲的形勢下,職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。統計表明:75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升,而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。職場加薪潛 -
職場潛規則:教你如何求升職、求加薪?
職場是一個快節奏的環境,必須最高效的方式贏得大家的認可,這並不是為了私心和虛榮,而是提高團隊協作效率的基礎。所以,在職場説話,一定要符合職場的規則,千萬不要做一個刀子嘴,因為沒人會有那麼多耐心去體會你的豆腐心。1、 -
自主加班成職場潛規則
近幾年層出不窮的案例,讓有命賺錢沒命花的“過勞死”成為職場上一道揮之不去的陰影。而造成這一現象的幕後元兇,莫過於“加班”二字了。別看着延長一兩個小時工作時間沒什麼大不了,可如果長時間的累積,勢必會打破人體生理 -
職場規則之新人要懂的職場潛規則
規則一:偽善的人不是異類。很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是戴着面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實説的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎,他們每説一句謊話,都是有好處的,而 -
職場法則書籍:職場潛規則:左右職場沉浮的交際法則
編輯推薦《職場潛規則:左右職場沉浮的交際法則》編輯推薦:職場中的每個難題,我們只有坦然面對,竭力尋找解決的辦法,才能真正領略到心靈與智慧碰撞帶來的酣暢淋漓!那麼我們究竟該如何修煉自己,最終成為職場中的強者呢?閲讀 -
加拿大職場潛規則 中國人不懂像農民工
眨眼又是幾個月沒有打理自己的專欄了。 不是不想, 而是沒有心情。因為不夠靈活,在職場上混的很不順利。感覺我們這些國移就象初進城的農民工,不太懂這裏的規矩,或者被加拿大的綠水藍天亮迷了雙眼,以為一切都是美好的,人心多 -
職場法則:沒人會教你的職場暗語潛規則
哪些生肖腰圍越粗財運竟然越好呢?在十二生肖中,每個生肖的運勢都會隨着時間的變化而變化,那麼,哪些生肖財運好嗎?哪些生肖好運呢?通過生肖運勢分析,我們可以知道這些嗎?下面我們一起來看看吧!這幾個生肖的人腰圍越粗就越有財,胖 -
職場潛規則:職場新手必懂的八條生存法則
第一條:要有自己的圈子,在公司裏要融入進去,你要做到跟老闆一個圈子,這樣才是最好。第二條:成為老二,不去爭取第一名的角色,第一名是孤獨的,如果你是第二名就會得到同事們的幫助,但是你永遠都是第二名。第三條:要理解自己職務的 -
潛伏辦公室:被忽略的23條職場潛規則
時間流逝得如此之快,又迎來了一個全新的起點,請一起努力,寫一份計劃吧。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰?下面是小編精心整理的三年級上冊教學工作計劃9篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。三年級上冊教學工作