富士康2017年終獎

導語：年底了，富士康的小夥伴最關心的就是今年的年終獎金額會是多少。關心其他工廠相比自己的年終獎會不會略有優勢?

富士康2017年終獎

其實富士康年終獎究竟是多少錢?主要還是要根據你的工齡和貢獻來計算的。

2.富士康集團在中國有很多廠區的，每個地區的年終獎分配方式都有些許的差異，但基本上也都大徑相同。按照以前的經驗來説，一般分為幾個檔次，就看你的情況屬於第幾檔：

一、員級從2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);

二、師級從9000+到幾萬不等。如果有曠工情況，一般要扣一點。

3.當然，主要還是看你領導給不給力。為什麼這麼説呢，因為社長曾經聽過一些兄弟們抱怨説：領導如果對你不爽，就會把你的年終獎扣幾百至幾千下來給他信得過的人，這個人會再全部返給他，或返大部分。

4.在過去的這幾年裏，蘋果訂單可謂是富士康年終獎的“晴雨表”。曾有報道中講到，一位多年在富士康的老員工，2011年底蘋果顛覆性產品iPhone4/4S曾為他帶來4800元的年終獎，但此後，工資單上的年終獎再未超過這個數字。

5.所以今年iPhone7的訂單生產量也很大一部分能夠影響大家的年終獎。

作為一線的兄弟姐妹們，你們今年的加班量怎麼樣，大家都很清楚，所以相對應的年終獎分量也可以做個預測啦~

延伸閲讀：

年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來説是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作。 年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的'獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。

繳税方式：

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個税，具體有三種計税方法：

方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的税率和速算扣除數，然後用獎金全額×税率-速算扣除數，就是最終需要繳納的税款額。

方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的税率和速算扣除數，然後用這一數額×税率-速算扣除數，得出需要繳納的税款額。

方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應税率，然後用這一數額×税率-速算扣除數。