求助:如何回答離職原因?
我是從事市場營銷的,我實際的離職原因是這樣的:
公司08年6月把我和另一同事派到北京維護當地的幾個客户(我是負責人),説過幾個月,公司會增加人手幫助開拓市場,我和同事到了那裏把庫房整頓好,可是到了年底公司還沒增派(所以每天基本上是被辦事處的事情所忙,沒什麼時間開拓市場,業績自然就不會説了),到了09年6月份,我和同事都交了辭呈,離開了那裏。
總結的情況如下:
1、公司上層對北京市場政策方面的'不統一,導致未能下達一個明確的市場指示。
2、我和同事把調研的情況和應採取的市場策略上傳至公司高層,結果音訊全無。
3、公司高層曾經承諾的增派人員,遲遲沒有增派。
平時辦事處差不多需要2個人(至少需要1個人)負責接待客户的進貨以及一些臨時散客。
在上面的情況下,我和同事基本上是隻能呆在辦事處,市場開拓的時間基本很少,所以業績也不行。所以我和同事在09年6月份離開了公司。
現在去新公司面試時,肯定會問“為什麼離職的問題”,我如果按實際情況回答,面試官會不會覺得我RP差,離開企業後就講企業的壞話,不按實際情況説,又不知該説什麼樣的理由。如果模模糊糊的回答,面試官又會覺得我肯定有什麼不好的情況隱瞞他。很矛盾的一個問題,請各位HR高手指點下,我該如何回答這問題。
小弟在此先謝謝了!
在這企業做了三年,待了3個不同崗位,自己也得到了成長,本來不是市場營銷專業的,企業給了個機會,我努力去做,得到了認可。在市場這塊做了2年,在這行業差不多有3年的經驗了,現在找工作,按照職業發展來説,找同行的企業是最好的(再積累3年左右經驗可以去應聘一些大區經理職位),可是我這邊同業的企業很少,屈指可數,同行的企業離我家都比較遠(坐企業要8小時左右),我父母現在要我在家附近找份工作,以後好談婚事,可是隔行如隔山,有些企業見我不是這行業的,把工資壓得很低,我自己也不甘心這樣,十分矛盾。
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