中游的職場人更容易升職

大家在日常生活中平時細心點就會發現：有些人業績不拔尖、性格不突出、口才不出眾，可每到加薪升職的時候，妥妥的會傍上有名。於是，很多人有疑惑了，為什麼這些不上不下的中不溜，在職場生更佔便宜?是他們比較討喜，還是他們懂得藏拙，還是……

其實原因很簡單，領導之所以喜歡提拔中游的職場人，實際上最主要的一個原因在於“他們不會隨便搶風頭”。在職場這個爾虞我詐的圈子，後來居上的案例比比皆是。為了不被後浪拍在沙灘上，領導在選拔下層管理者的'時候，往往會特別注重對個人性格的考量。太出風頭的，危險性太高;業績太差的，又拿不出手。就這樣，中不溜的脱穎而出，成了最佳的選擇。

不是説，職場拔尖不好。只是有時候過分的優秀，卻會影響你的職業前景。是人都有嫉妒心，是嫉妒心都會影響行事方法。職場競爭無處不在，在人人自危的當下，領導必然會選擇“更安全”的助手。最起碼不能太會來事，不能太有心眼，不能成績太突出。

所以各位，知道為什麼處於中游的職場人更容易升職了吧。原因都在上面藏着，一切都在不言中。

職場，明修棧道暗度陳倉，適當的明哲保身，還是很有必要的。