關於實習生的工資怎麼記賬

記賬就是把一個企事業單位或者個人家庭發生的所有經濟業務運用一定的記賬方法在賬簿上記錄；是指根據審核無誤的原始憑證及記賬憑證，按照國家統一會計制度規定的會計科目，運用複式記賬法對經濟業務序時地、分類地登記到賬簿中去。接下來由小編為大家整理出關於實習生的工資怎麼記賬，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　工資記賬

實習生工資可作為勞務費直接計入管理費用-勞務費。

因為實習生檔案仍在學校保留，未轉到公司。所以不能簽訂正式合同，也不需要交保險等。這筆款項可以看作勞務報酬，然後到税務局開發票進行入賬即可。

相關法規：《企業支付實習生報酬税前扣除管理辦法》

第一條：為進一步促進教育事業的發展，加強企業支付學生實習報酬税前扣除的管理，根據《中華人民共和國企業所得税暫行條例》及其實施細則、

《中華人民共和國税收徵收管理法》及其實施細則、《財政部國家税務總局關於企業支付學生實習報酬有關所得税政策問題的'通知》（財税〔2006〕107號）和有關規定，制定本辦法。

第二條：本辦法所稱“企業”，是指在中華人民共和國境內依照《中華人民共和國企業所得税暫行條例》繳納企業所得税的納税人。

第三條：本辦法所稱“學校”，是指在中華人民共和國境內依法設立的中等職業學校和高等院校（包括公辦學校與民辦學校）。

　　擴展資料：

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。

簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在着僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客户服務，對某一客户按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從税務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得税；納税人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得税。兩種支出的計税方式完全不同。