上個月調整崗位,一個月後以此為由降低我的工資是否合法?
你好,我應聘進一家公司當時應聘的是機械工程師。工資是3200,績效800,一共4000.幹了兩個月老闆將我提升為質量經理,讓我管理質量控制部門。工資沒有調動,今年五月,將我的職位恢復為機械工程師,當時工資也沒有調動。昨天突然,以工作崗位調動為由將我的'工資調整為2250,績效250一共2500.然後我就辭職了,請問公司這樣做是否合法,我可以申請補償金嗎?和我同崗位的電子工程師工資是3200績效800一共4000.
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在上海一個月只發了1200,是否低於最低保障工資?
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試用期講好一個月,兩月後厂部變卦試用期調為三個月?合理嗎?
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2012年一月份深圳的最低工資標準是否調整到1500元或以上
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