職場五個不能觸碰的地雷區

職場新人經常會被叫為“小菜鳥”，一個不小心可能就踩雷了，你自己可能還不知道就被炸的“粉身碎骨”，以下幾點，希望可以幫你避免踩“雷”。

1、過度強調自己的能力，工作熱情虎頭蛇尾

進入職場的新人，一開始都是激情滿滿，這樣很好。看到新人來到，年輕就是好這是一些老員工的想法。第一份工作很重要，許多年輕人會努力證明自己的能力，有抱負值得表揚，但不要過度重複，讓你的激情消退。

基本上對於初入職場的新人，你的前輩或是上司對你的期待是不要犯太多錯誤，做事踏實，勤學好問，要在不影響他人工作的前提下，能做到就已經非常不錯了哈。

初入職場，有能力要有計劃地展現，這樣才能讓你的的能力不斷上升。

2、盲目熱心，好為人師

初入職場，別什麼都去幫忙，有需要的時候你再去，別人不需要的時候你就老實做自己的事，別亂指導，這樣對你沒好處，只會降低你在同事心中的好感度。

你的專業能力在職場中有大把的機會可以展示出來，所以不要為了證明自己而去凸顯別人的能力低，這是情商低的表現，沒有什麼好值得沾沾自喜的。

3、追求個性，自以為是

工作場所不是展示你個性的舞台。工作場所是一種共生的平台。重要的是在工作場所樹立一個可靠的形象，而不是個性，讓別人相信你是一項重要的技能。信任並不像你想象的那麼主觀，關於信任有人總結過一個公式：

信任＝專業技術能力x可靠x親切感/自我取向（考慮事情從自己的'利益出發的思維模式）

學會將信任公式中的分母（自我取向）不斷降低，將分子（專業技術能力，可靠，親切感）不斷提高努力贏得周圍同事的信任。

4、不會主動找事情做，被動做事

新人一開始都是學習，但這不是全部，公司的前輩每天都很忙，可以主動去問前輩有什麼事可以幫忙，只要你有心，你幫了前輩，前輩也會在工作上教你一實用的技能呀，這不是一舉兩得的事情。別做一個不會找事情做，眼裏也看不到哪裏有事情的職場新人。

5、為人處世不懂變通

進入職場，和人打交道是必須的，和人打交道並不簡單，也有很多技巧在，馬哲不是説過嗎：“具體事情具體分析”，打交道要學會變通，做人不要太死板，要學會換位思考，根據性格分析如何和他打交道，避免用你那善惡來評判別人，靈活的和人打交道。

有夢想的年輕人，祝你避免雷區，職場一帆風順。