如何正確應對職場三大“結症”

每個人的求職路上，總是會遇到這樣那樣的問題，無知的狂妄或是失敗的沮喪，從而會產生相應的心理包袱或是困惑，要讓自己輕裝上陣，就必須得克服這些問題。 隨着各級各類院校畢業生一批批進入就業市場，就業崗位的競爭也日趨激烈。不少畢業生患上了 入行膽怯症 失敗沮喪症 頻繁轉行症 等 求職病症 因此，跨入職場第一步，首先需要對這三大 求職病 對症下藥，只有 治療 好這些 求職病 才幹開啟勝利的大門。 懼怕英語症 身處知識型經濟時代，加上市場競爭愈演愈烈，就業市場又人浮於事，僱主對員工的要求日漸提高，變成一股擋不住的大勢，僱主對員工的英語水平要求，便是其中一個明顯例子。

然而，要英語了得，並非一朝一夕可以做到求職過程中，不少求職者因為懼怕英語而放棄機會。 個案： 人物 / 李麗年 齡 /23 歲 教育水平 / 預科畢業 申請機構 / 沒有特定 雖然李麗曾在英文中學念過，但自識英語水平一般，加上自預科畢業後做過的兩份工作均無須運用英語，於是英語水平不斷下滑，形容現在還記得的單詞有限，更遑論發音。 心理作祟的情況下，李麗找工作時儘量防止一些需要運用英語的工作。 有時看到一些空缺，覺得自己有機會，但又怕即場被面試官測試英語，還是放棄了申請。 曾應徵一個客户服務員的空缺，招聘機構言明若懂英語，月薪較同職者高 500 元。 有自知之明，沒本事賺這些錢 專家分析： 李麗的遭遇是時下不少學業成績平平的人的寫照，即使 出身 於英文學校，也懼怕在他人面前説英語。這種心理狀況在求職時浮現，於是左閃右避，完全不會嘗試一些可能會接觸英語的工作。局部人甚至像李麗那樣妄自菲薄，認定自己一定做不來，因而説出 沒本事賺這些錢 話。 其實念英文中學的一定水平上較念中文中學的有較多機會接觸英語，因此對一些基本的應用不可能一竅不通。唯一可以説得過的學生在離開校園後失去學習英語的語言環境，久而久之因疏於練習，令英語水平不斷下滑。 要克服上述問題，專家們認為最理想的解決方法是按以下兩個基本步驟去做： 1. 通過繼續進修課程 補底 2. 掌握練習機會，防止英語水平下滑。若你受到主觀或客觀因素未能做到上述要求，也應該趁面試前好好地操練幾句最常用的對答。 無論如何，逃避是最愚蠢的做法，何況當就業市場的競爭愈來愈激烈時，根本避無可避；若仍不面對現實，可供選擇的職位空缺只會愈來愈少，最後你會發現就業市場上再沒有適合自己的空缺。 失敗沮喪症 不少求職者在面試前容易產生憂慮，結果影響表示，白白斷送了大好機會。其實還有一些求職者在面試失敗後，心情一直難以平復，需要一段頗長時間休養生息，始能重拾信心再次找工作。歸根結底，認為這些求職者過分被面試成績牽着鼻子走，唯有懂得解脱面試失敗的夢魔，勝利才有望。現在看看以下一宗個案。 個案： 人物 / 許管 年齡 /23 歲 教育水平 / 大專畢業 申請職位 / 市場推廣 申請機構 / 某名牌專門店 文質彬彬的許管有着俊朗的外表，加上口才了得，學歷又不俗，自認最適合從事一些需要跟人接觸和溝通的工作，諸如銷售與市場推廣，又或是公關等，原來扮演欲甚強的還試過應徵電子傳媒的工作。

用“原來”一詞是因為那次面試後，原本滿懷希望的許管，一直收不到迴音，日子一天一天地過去，經驗告訴他進入電視台工作的機會已泡湯。 失敗的厄運總是纏繞着我每次都是這樣，希望愈大，失望愈大。幾天後有一次面試機會，市場推廣的工作。未必去面試，看到時心情如何再作打算。 許管既沮喪，又懊惱地説。 專家分析： 許管把面試失敗的原因，全都算在自己的頭上，魯莽之餘還欠缺一點兒智慧。須知面試是一個互動過程，即求職者和麪試官之間在 過招 就算前者在面試過程中有無懈可擊的表示，後者還是可以有很多種理由否決有關申請。 至於面試官根據什麼理由做出決定，箇中原因有時很耐人尋味，簡而言之，大致可分為主觀和客觀兩大類。 先説較容易明白的.客觀因素，這裏泛指兩方面，一方面是公司為招聘該職位制定的基本要求，二方面是求職者提供的一些有形考核資料，例如學歷或工作證明等。 至於主觀因素，全視面試官的個人因素，可以是對某類型求職者的喜好或厭惡，甚或是當天的情緒表示等。 由此可見影響着面試官的決定，箇中因素既複雜又難料，實非求職者可以控制。既然如此，錯不在自己，只要面試時全力以赴，求職者何懼之有呢？ !頻繁轉行症 就業市場日趨活躍，求職者到處湧現，當中有人全心全意為找一份工作，開創事業；亦有人因個別原因被迫 騎牛找馬 還有一種是不大清楚事業走向，只管 打 當旺行業的主意，於是變成轉行常客。三類求職者中，後者尤其令人擔憂。 個案： 人物 / 黃豔年齡 /29 歲教育程度 / 大學畢業 申請職位 / 沒有特定 申請機構 / 只要屬當旺行業便可 念金融 出身 黃豔，自覺是 食腦 一族，深諳賺錢之術，對股票與基金買賣躍躍欲試，但由於缺乏資本，很多所謂投資計劃不得不淪為紙上談兵。 激進的性格和賺 快錢 心態驅使下，黃豔擇業時只管專注當旺行業，一旦遇上阻滯，便馬上轉行。

所謂 阻滯 主要是發覺現職一行短期內的發展不大，又或是看到另一行比較好景等。當然還有一個鮮為人知的祕密原因，便是每當發現自己對有關工作力不從心時，黃豔便會知難而退，自知再戴下去也是徒然。 去年，黃豔深信零售業大有可為，於是很快入了行，經過一年時間的拼搏，確實幹出了一點兒成績。不過她最近又靜極思動，看到市場對財務策劃師有需求，於是積極蒐集有關資料，之後發覺要有很多準備工作，包括進修和考取證書，過程中既要付出努力，又要付出財力，便匆匆打消了念頭。 現在黃豔仍在努力找尋下一個工作目標，似乎對這種就業模式樂此不疲。 專家分析： 針對黃豔的個案，專家們擔心的並非現在而是若干年後的這是基於以下幾個原因： 1. 當旺行業會受外地和外圍經濟環境影響，且很多影響是事前沒有先兆的 2. 很難累積工作經驗與專業知識，變相削弱個人在就業市場上的競爭力。 最後奉勸黃豔一句，既然上天賦予聰明才智，就應好好地運用，儘快找尋一個可發揮行業作為切入點，投入一段時間認真地做下去，然後檢驗成果，再計劃未來要走的路。附帶一提，現在就業市場存在年齡歧視問題，黃豔快要衝破三十大關，再過幾年會被社會客觀標準定性為人到中年萬事憂的境況，時求職定會遇到更多困難。