職場上的好習慣

導讀：你擁有幾個職場習慣?如果很悲劇地一個都沒有，那麼你可要抓緊時間養成這些好習慣才行。

每個上司都喜歡好好工作的員工。但是，即使在能力非常出色的員工中，那些擁有某些良好工作習慣的人也總能顯得格外鶴立雞羣。

　　習慣1、溝通，溝通，還是溝通。

尤其是在你們剛剛成為上下 級關係的時候，你或你的上司對工作和環境都不是太熟悉，那麼不要覺得為上司提供太多的信息或是問他太多問題是過分的表現。沒有什麼所謂的愚蠢的問題，你要 把溝通的過程看成是收集信息的過程。不過，如果上司不喜歡，那麼就不要貫徹將溝通進行到底的原則了。這個時候你最好直接問問上司，你所提供的信息是足夠 了，還是已經太超過了。

　　習慣2、專注於你的工作。

如果每個問題都要拿出來跟上司談一談，這顯然不是一個好的策略，但是如果每次都聳聳肩膀，對上司言聽計從，在職場上也不會吃香。上司都喜歡專注於工作的員工。這就意味着你要對工作既表現出巨大的熱情，又能在看到改進空間的時候提出你的意見。

　　習慣3、開放頭腦，接受新事物新想法。

當上司向你提出一個新的想法，不要拒絕或是潑冷水。如果你覺得這個想法根本不可行，那麼可以在稍後通過一種更為成熟、更為負責的，成年人的方式去跟上司探討一下。

　　習慣4、把你的思想認識提高一級。

當然，你肯定還是要完成自己的工作的。但是，當上司在考慮哪個下屬適合升職的時候，他們常常會優先考慮那些會站在上司角度上去思考問題的.人。

　　習慣5、提前瞭解上司的需求。

一旦你同上司一起工作一段時間後，你就應該能猜到他再做某件事之前大概需要那些材料和信息。如果你能把他所需要的資料提前準備好，那麼在他眼裏你就是塊閃閃發光的金子。

　　習慣6、瞭解上司不能忍受的事情。

如果你的上司一再聲明他最討厭的事情就是在上午一開始的時候就被人打斷工作，那麼你就千萬不要一到公司就去幹跑到他的辦公室去提交任務進度之類的事。除非這些事緊迫到火燒眉毛了，否則你就不要去踩上司的地雷。

　　習慣7、知道如何適應上司。

你的上司是不是十分注重細 節?還是注重結果勝過過程?上司的性格在你的事業發展上遠比你想象得重要。同樣重要的還有，你得知道上司需要的是什麼樣的員工。例如，一個注重細節的上 司，很可能希望他的下屬也和他一樣。但是一個沒有時間注重細節的上司很卻很可能希望他的下屬能花點時間在細節上努努力。

　　習慣8、建立良好的關係。

如果你能同部門的所有人 ——無論是公司裏的同事還是公司外的客户——建立良好而親密的關係，那麼你的上司一定會覺得面上有光。通過和這些人的交往，你可以得到很多，比如如何改進 消費者服務等等。這是你的上司需要的信息，也對你的職業發展有着相當大的益處。這是一個雙贏的過程。

　　習慣9、有合作精神。

當你的上司有了某個新想法，那麼你要以有建設性的方式給予迴應，而不是往他的頭上潑冷水。

　　習慣10、迴應老闆説的話。

幾乎每個上司都喜歡會“有所迴應的傾聽”。當你的上司要求你做什麼或者在如何改進你的工作的問題上給你提出了不少建議，那麼你要讓他知道你聽進去了。