從IT招聘面試題看企業用人思想(5)
作為一個企業的管理者,甚至是設計者,尤其是IT企業的技術人員,應當是以一個非常嚴謹的態度來對待他們的工作與崗位。
而如今這位所謂的成功的企業,從面試到錄取,甚至到事後的審查,都是“糊塗官判斷糊塗題”,一羣活脱的賈雨村,這樣的理念、這樣的作風、這樣的人才、這樣的`團隊、這樣的產品,能夠征戰市場,感動顧客,甚至與國際牌同台競爭,或許只有天曉得!
再回過頭來,那些在現場沒有解答出招聘題的人,或許已經看出了無解,或許確定在現場沒有提出解決方法,但他們是誠實的,而這些誠實的人員都有自知之明地離開了,而錄取的是愚蠢之極的“智者”和“堅持者”,它向社會昭示一個什麼樣的用人標準與選人方向?
再看作者,就這麼一道試題,同樣沒有看出一點破綻,不是愚蠢就是無知,不是無知就是杜撰。極大的可能就是他杜撰了這場IT招聘面試,以自以為是的方式擺出這場IT面試,豈不知破綻百出,貽害社會。這樣的行為,對自己對社會都是極不負責任的。
無論是企業界,還是其他各界,不認真的表現,不負責任的行為,到處可見,正是這些不認真的行為,導致我們的工作出現若干重大的“疏忽”,甚至對社會造成巨大的傷害與破壞!
在此,不禁想起毛老人家的話:“世界上怕就怕‘認真’二字,共產黨人最講認真。”
一道招聘面試題,我用5個篇幅來談,只是想説明一點,無論是對虛擬的還是真實的事,我們都必須以認真的態度來對待。未來的中國企業,需要的是一支嚴謹、訓練有素、能夠不斷學習的產業大軍,不管是IT業,還是傳統企業,都是如此!
沒有嚴謹,就沒有未來!
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