春季招聘小高潮初現 IT企業紛忙網上招聘

每年春季，人才市場都分外熱鬧，各大人才招聘會紛紛舉行，招聘會上攢動的人頭顯示出市場供需雙方旺盛的需求。但在媒體形式多樣的今天，除了傳統的招聘會，很多企業招聘如今已經有很多手段：招聘會、報紙、電視、網站等等，給企業和求職人員提供了靈活的平台組合。而對於眾多IT企業來説，網站招聘的形式依然是他們最愛。在過去的一週， 在應屆畢業生求職網註冊的招聘企業十分活躍，新增僱主們不斷髮布最新的職位需求，吸引了眾多的'網絡求職者，掀起了春季求職的一個小高潮。 鍾愛網絡招聘形式的企業認為：相對於其他的招聘形式，網絡具有針對性、時效性、個性化的同時，又節省了人力、物力和時間。 1.接收到的簡歷永遠是最“新鮮”的 很多參加過線下招聘會的企業可能都有這樣一個苦惱：每次收回的簡歷都一大堆，整理起來費神不説，更重要的時間給耽誤了不少，等好不容易從中挑出合適的一打電話過去，沒準投簡歷的人都已經到別的公司上班去了。而通過網絡招聘就不會有這樣的苦惱，從時間上來説，你每天看到的一定是求職者第一時間投遞的“新鮮”簡歷，這些“新鮮”簡歷一旦適合你的胃口，就可以馬上打電話預約面試。 2.面試前期的工作可以準備得更充分，節約雙方的求職招聘成本 在招聘會現場，企業與求職者間進行的交流是及其有限的，嘈雜的空間，匆匆的對話，招聘和求職雙方都很難對對方做出適當的判斷。而網絡招聘則能較有效的規避這個問題。首先，招聘人員可以根據網絡招聘而來的簡歷進行初步的篩選判斷，有必要的話再與求職者進行一次電話面試後再決定是否要約其到公司進行面試，這樣的交流大大節省了招聘與求職雙方的人力、物力、時間等成本。