南京病假工資

最低工資漲，加班費、失業金也將跟着調整

記者瞭解到，此次上調最低工資標準，主要是出於提高勞動者收入和保障勞動者權益的考慮。最低工資標準是法律底線，而不是薪資指導標準。最低工資漲，加班費下限、失業金上限也將跟着調整。

最低工資包括三項保險費

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。

這意味着，最低工資標準包含個人繳納的社會保險費。如果以南京市區執行一類區標準1630元為例，新標準中包含了勞動者個人依法繳納的三項社會保險費，即養老(8%)、失業(0.5%)、醫療(2%)，另加大病保險10元，按目前南京市區的社保最低繳費基數2400元計算，一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為262元，扣除社保費後，實際拿到手的最低為1368元。而目前1480元的標準，扣除262元的社保費後，職工拿到手的現錢最低為1218元。

一類區病假工資最低1304元

上調最低工資標準後，將影響一羣按最底線標準計算收入的職工，比如長期休病假的。記者瞭解到，按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低於最低工資標準的.80%。下月起，以一類區為例，病假工資至少為1304元。

最低工資漲，失業金上限也漲

根據《江蘇省失業保險規定》，失業保險金最高不得超過當地最低工資標準，最低不得低於當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市的最低工資標準和低保標準算下來，南京市區失業金髮放標準最高為1480元，最低為858元。調整後失業人員的失業保險金最高能拿到1630元。

同樣，加班費的最低數也將跟着最低工資標準而水漲船高。