公司這種做法算不算變相剋扣年終獎勵?
我們是銷售保健品的公司,12年我們完成了任務,按照公司年初發布的年終獎考核政策,我們可以拿到X的獎金,但是今年年初公司開了領導會議以後,又出台一個年終獎考核政策,將年終獎的30%與13年1季度的業績掛鈎,大家都知道,年底都會壓點貨,1季度是很難完成任務的,照公司的`新政策,我們被納入考核的那30%基本就泡湯了,而且最主要的是,在12年年初,公司發佈年終獎考核政策中,並沒有説明要與13年1季度業績掛鈎。現在覺得很窩火,想問問法律達人,我們公司這種做法是不是合法的,我應該如何維護自己的利益?
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