職場如何培養人際關係
導語:無論是職場新人還是老員工,想要得到上司的認可、同事的尊重,謀求理想的職業發展,良好的人際關係都是不可或缺的。以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。
一 對上司:坦誠相待
工作過程中,每個人考慮問題的角度和處理的方式都是有差異的,對上司所作出的某些決定也許會有看法,在心裏存有相左的意見,甚至衍變為滿腔牢騷。
在這種情況下,切不可到處宣泄,否則經過口耳相傳,即使是事實也會變調變味,如若上司聽到,勢必讓他生氣和難堪,難免會對自己產生不好的印象。況且,這種做法也暴露了自己性格上的弱點,容易被居心不良的人所利用,給自己的職業發展帶來不利影響。
最好的方法就是在恰當的時候找到上司,根據上司的性格和脾氣、選擇其最能接受的語言表述和誠懇待人的態度進行溝通。作為上司,他感受到你的尊重和信任,不但能促進事情朝雙方都滿意的方向發展,對你也會更加信任,這比處處發牢騷效果要好得多。
二 對老同事:謙虛好學
比自己先到公司工作的同事,相對來説積累了更多的經驗,有機會時應該聆聽他們的見解、從他們的成敗得失裏尋找可以借鑑的地方,這樣不僅可以幫助自己少走彎路,更會讓他們感受到尊重和信任。
尤其是那些資歷比自己深,而其它專業方面又比你弱一些的同事,會更加感動,能力強的同事,也會看到自己善於進取的一面,自然也會樂於關照提攜新人。
三 對新同事:善意友好
就如自己當年初涉職場一樣,新到公司的的同事對手頭的工作不甚熟悉,雖然心裏很想得到大家的指點,但是心有怯意,不好意思開口向人請教。
這時,最好主動去關心幫助他們,在他們最需要得到幫助之時,伸出援助之手,往往會讓他們打心眼裏深深地感激你,並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你。
切不可自以為是,把新同事不放在眼裏,在工作中不尊重他們的意見、甚至叱責,這些態度都會傷害到對方,從而對你產生惡感,影響以後工作的配合,也影響上司和其他同事對你的評判,得不償失。
四 對異性同事:真誠關心
兩性各有長處,比如男性較有主意,更能承受艱苦勞累的工作,也能更理性地分析並解決問題等;而女性則顯得比較有耐心,做事細心有條理,善於安慰人等。
儘管只是同事,但每個人也渴望得到同事們的關心和理解,若能巧妙利用自己的性別特點和優勢,在恰當的時候對異性同事多些關心和幫助,如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事,女性多做些需要細心的工作、多為辦公室環境的優美做些事,這些小事做起來説並不難,效果卻很好,對方對你所給予的關心與支持感激在心,甚至將你視為可以信賴的朋友,於人於己大有裨益。
五 為人慷慨大度
有些人與同事的關係處不好,部分原因是因為過於計較自己的利益,老是爭取種種“好處”,總在有意或無意之中傷害了同事,時間長了難免引起他人的反感,無法得到大家的尊重,最後使自己變得孤立。
事實上,這些東西未必能帶給自己多少好處,反而弄得自己身心疲憊、同事之間關係緊張,可謂是得不償失。如果對那些細小的,不大影響自己前程的好處,多一些謙讓,比如單位裏分東西不夠時少分些,一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等,再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等,這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的`好感,也會增添你的人格魅力,會帶來更多的“回報”,俗語所説的“吃小虧佔大便宜”,説的就是這個理。
六 處事樂觀幽默
不管是從事比較單調乏味或較為艱苦的工作、還是在條件比較好的單位,遇到難題的時候,千萬不要讓自己變得灰心喪氣,更不要與其他同事在一起怨聲歎氣,要注意保持樂觀的心境、讓自己變得幽默起來,給自己和同事帶來歡樂。
樂觀和幽默不但可以消除彼此之間的敵意,更能營造一種親近的人際氛圍,有助於使自己和他人變得心情愉悦,消除工作中的勞累。在大家的眼裏,你的形象才會變得容易讓人親近。
當然,我們要注意把握分寸、分清場合,不要做過頭,否則會有作秀之嫌,惹人反感,而且過於放肆的行徑也影響工作氛圍。
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