如何成為職場精英
一、準確的職業定位
職業定位是一個有思想的職場人應該做的事,把職業取向、商業價值、職業機會三個因素作為你的一個基準。職業發展就是你這一生很重要的一個標杆,必須要去思考和取捨。懂得什麼才是自己擅長的,什麼能夠給你未來一個保障等。有了明確的目標和方向,未來你才不會迷失自己。
二、超強的執行能力
光想不做,什麼都白費。執行力是職場上很重要的一個過程,任何事都離不開執行力。在職業生涯裏,只有做了才有機會實現自我價值,而不做只能浪費偉大的夢想。人一生最黃金的時間不多,學會在可計算的時間裏如何高效的完成每一個人物和目標。
三、優秀的綜合能力
綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演説能力等,每一個都缺一不可,每一個都不能太差。其中人脈是決定你商業價值很重要的一個參考因素,因此在有了超強的執行力時一定不要忘了全面發展。
一、學會批判性思考
一個人讀過的書、看過的電影、經歷過的事情,都可以影響他對世界的`認識。當我們遇到的人、碰到的事與原來的想法不一樣時,不妨停下來想一想,這有道理麼?有道理的依據是什麼?沒有道理的事實又有哪些?這樣持續發問、具體深入地聯想就是“批判性思考”。
批判性思考不是全盤否認,也不是妄加斷言。它的形成有一定的規律可循,下面就是養成批判性思考的七個好習慣。
如何從菜鳥變成職場精英
習慣一:説話要具體
比如,你的同事要去便利店,你可能會説“那順便幫我帶一瓶飲料吧”。
如果同事對你的口感、喜好很瞭解,這種“模糊性”表達,可以滿足你的需求。
如果同事恰好是個新人,對你根本不瞭解,這種表達,就不太好辦。這時,你不妨這樣説“我有點疲倦,幫我帶瓶能量飲料吧”
習慣二:不隨波逐流
先看一段對話:
A:“你看過學長的朋友圈發佈的文章沒?”
B:“看了,但是沒太懂。”
A:“對啊,不太明白他文章裏面的觀點。但我還是點了贊,你點了麼?”
B:“啊?!看不懂,也要點贊?”
A:“好多人都點了,我也跟着點一下,學長看了高興嘛!”
朋友圈點贊,吃飯點菜,K喝點曲,這些事情都不用想太深,就馬上跟着別人後面走。長期以來,選擇與行動的“依據”越來越單一,批判性思考能力也逐漸消退。
習慣三:看新聞時“學會聯想”
這裏指的是要從新聞背景、深意、社會意義等方面,進行全面思考,得出自己的看法。
習慣四:衝動消費前要思考
偶然路過一家店,看到商品標有“六折優惠,僅此一天!”你可能不由自主的想“現在得馬上買下了,錯過今天就沒機會了”。
心理學上把這種現象稱為“錨定效應”,指的是特定信息條件下,人的判斷力會受到影響。不要被打折、宣傳內容迷惑,考慮自己的真正需求,想一想“這件物品非買不可麼”,從而養成深度思考的習慣。
習慣五:區分事實和意見
先看一句話“最近感冒十分流行,為了預防感冒,很多人戴了口罩”。
這句話有多少事實呢?
第一,“感冒”有很多症狀,究竟哪種需要戴口罩呢?
第二,“預防感冒”的對象太寬泛,要把“感冒”全部症狀都預防很難。
第三,“戴口罩”的人,也許只是某個場合碰巧而已,“很多人”定義更模糊,什麼時候算“多”呢?
以上三點用批判性思維來分析,那些聽上去有理的“事實”,也不過是説話人的主觀臆斷。所以,主動把“事實”與“意見”分開,就是批判性思考的開始。當然,和熟悉朋友聊天,對方把“事實”與“意見”混淆,也不必立即反駁,只要對方開心就好。
習慣六:做一回“蘇格拉底”
古希臘哲學家蘇格拉底認為,對各種事物的疑問,可以認識事物的本質,提升自己的智慧。
例如,針對“顧客的滿意度很重要”,反問“顧客的滿意度究竟指什麼呢”?對於“背叛別人是不好的”,反問“你覺得什麼行為算是背叛”。對所有發言,找出一個“問題”來反問自己,這就是“蘇格拉底問答法”,也是批判性思維的捷徑。
習慣七:不放任對話的模糊性
先看一段話:
上司:“之前那件事,做得怎麼樣了?”
下屬:“啊,那件事啊。目前還可以吧。”
上司:“那就儘快辦吧。”
下屬:“好的。我會再跟您彙報。”
這樣的對話,生活裏處處可見,仔細想一想還是有點問題的。
第一,“之前的事”,上司與下屬認定的不一定是同一件事。
第二,“還可以”究竟指的工作進展順利,還是遇到一點困難呢?
第三,“儘快”具體指的什麼時候呢?一天、一週、一月,沒有一個具體的期限。
這樣的對話,如果用“批判性思維”看看待,完全沒有意義。它不能給問題解決帶來實質性的進展,到了“關鍵時刻”,自然就現出原形。
二、跳出思維的牆
一般來説,工作效率高的人都能分清做事的主次,做事抓大放小,也能跟別人合作得愉快。這背後最重要的一點就是,效率高的人有着不同常人的思維方式。
1.白帽【客觀的思考】從數字、信息出發來思考。
本季度白酒的銷量增長了50%,公司可以加大生產線投入。
2.紅帽【感性的思考】用感情、直覺和感覺來思考。
喬布斯曾經説過:“不要讓它人的觀點左右你內心的聲音。最重要的是,有勇氣追隨自己的內心和直覺。”看來,喬布斯是典型的“紅帽”思考者。
3.黑帽【否定的思考】從課題、風險和損失方面進行思考
年輕人不喜歡喝白酒,讓他們愛喝茅台酒很難。
4.黃帽【肯定的思考】從價值、利益等方面進行思考
葡萄酒具有美顏功能,適量飲用對女性有利。
5.綠帽【創造性思考】從創新的角度來思考
在國際足球比賽中提供青酒贊助如何?這樣年輕人會愛上它的口感。
6.藍帽【過程管理思考】從整體的可實現性進行思考
在奧運會上製作宣傳欄,標有“國窖,中國的美酒”
三、讓説話有説服力
職場新人,最容易犯的錯誤,就是把普通對話帶到職場中。説完一段話,別人理解不了,卻反問對方“對啊!平時我就是這樣跟朋友聊天的啊!”按順序表達觀點,先説主題、再説結論,後拿出證據,最後採取行動。
1.在説什麼(主題.論點)
2.想説什麼(結論.內容)
3.這麼説的理由是什麼(證據)
4.必須要做的是什麼(行動)
相關文章
-
職場菜鳥如何成為職場精英
作為一名職場菜鳥,如何才能更上一層樓尤為重要。事業的進步也意味着酬勞的進步,因此一起來看看職場上對於菜鳥的一些指南吧。 【職場菜鳥如何成為職場精英】作為一個即將邁入或者已經邁入而立之年的人,事業就是突顯你 -
如何成為一個職場精英
張信哲全新單曲《遷徙》MV上線,描述流浪的心情,又近似療傷的狀態,處於一個新舊情緒交雜的地帶。 遷徒作詞:何啟弘作曲:周興哲演唱:張信哲誰都習慣受傷 誰都抗拒被遺忘越拉扯 越變成了戰場所以到處躲藏 所以漠視絕望不面 -
蜜糖派如何成為職場精英
高學歷、高智商、高效率、高挑的身材,她們本應該遭人嫉妒,卻在公司里人緣良好,處處便利節節高升;她們漂亮,誰都喜歡誰都愛,看起來甜如蜜,交往起來像蜜糖,善解人意,做事伶俐;她們懂得什麼時候做出怎樣的姿態,雖然常用笑容,卻懂得適 -
《我的前半生》教你如何成為職場精英
最近電視劇《我的前半生》非常火熱,每看一集,就會被劇中情節所扎心。原以為“你負責賺錢養家,我負責貌美如花” ,但還沒照進現實,就已經被現實撕破了臉。女主羅子君,大學畢業工作了半年,就聽信了老公“我養你”的曠世情話,成 -
畢業生如何修煉成職場精英
俗話説:“工作不養閒人,團隊不養懶人”。這話沒有錯,畢業生剛步入社會不要惦記着賺錢,而是要學會讓自己值錢起來,因為只有你自己值錢了,錢也會自己來找你。那麼你要怎麼做才讓自己值錢呢?一、學會交際能力在當今社會,只有是 -
如何告別職場嬰兒成為職場超人
在職場中,一部分剛剛踏入職場的人被稱作“職場嬰兒”,這羣人就像嬰兒一樣,需要人呵護和指導,但同時也帶有不少嬰兒般的麻煩。你是“職場嬰兒”嗎?職場嬰兒:在職場中,一部分剛剛入職的人被稱為“職場嬰兒”。顧名思義,這類人羣 -
職場菜鳥如何成為職場達人
經歷了四年象牙塔般無憂無慮的大學生活後,大部分的大學生認為,畢業後參加工作是一件順理成章的事情,卻很少思考職場是什麼樣子,工作後如何面對職場生活,如何從一個職場菜鳥成功轉型為職場達人。根據對參加福建省第一檔現場 -
如何遠離職場抑鬱症,成為職場高手
1. 你看,快樂還是那麼短暫,我們即將揮手;你看,歲月還是那麼無情,我們總要分別。但是我知道,有一種記憶,它叫學生時代,有一種情懷,它叫青春飛舞;有一種回首,它叫一想當年,無論天涯海角,你的笑顏,他的温情,仍是我最美的夢。2. 清風拂 -
如何成為職場達人
菜鳥剛剛進入職場的時候,對於第一份工作要有所重視,第一份工作對其影響也是很大,它代表的是人生的一個新的轉折點,決定着我們未來的發展方向,所以選擇工作要慎重。 【如何成為職場達人】作為一個新人,正確的心態非常重要 -
如何成為職場女強人
慈禧太后的親兒子,十九歲的同治皇帝去世後,皇位後繼無人,掌權的當家太后慈禧為了繼續垂簾聽政,就選擇了醇親王的兒子愛新覺羅·載湉繼位,也就是後來的光緒皇帝。為什麼選他呢?因為當時的光緒皇帝只有四歲,慈禧太后可以完全可