關於職場新人排座次的知識
部門統一加班時,新人完成了工作任務是否就可高枕無憂了?問題看似老套,但職場前輩的妙招解決老套問題卻能收到奇效。
拉長工作週期:其他同事都在努力加班,與其提前完成任務無所事事,不如將工作週期拉長,原本6小時可完成的`工作,不妨在白天喝水、補粧等“磨蹭”中拉長到7小時。
慧眼識人深淺:新人首先要識別出資深和資淺的同事。工作上遇到問題時,應先請教資淺員工,若在10個人的部門中連續有4人回答不上來,就應將問題拿到週會上解決,沒必要再讓老員工臉上無光。
把皮球踢給師傅:想法被師傅竊取了,不要與師傅發生正面衝突,應正反圍攻、迂迴解決。首先私下點出哪些是自己的想法,其次當着師傅的面向領導提出跟更多前輩學習的請求,把皮球踢給師傅。
新人之間可激烈爭辯:新人之間出現觀點差異和衝突應據理力爭,甚至形成激烈辯論,讓上司和同事看到你是個有想法、個性鮮明的人。
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