![求資深HR建議：中年想轉行]( "求資深HR建議：中年想轉行")
- 本人一直從事進出口貿易工作，從業務員做到常務副總。年齡大了不怎麼想在一線接單，培養徒弟接班，我一直不是十分看好沒有實業的外貿方式，想轉行金融業，老闆也認為公司穩定，我薪水太高不合算，於是好聚好散，我讀書充電，四十歲參加全國聯考，全日制MBA學習兩年。MBA畢業後發現，撇開創業不...
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![資深HR詳解面試題的潛台詞]( "資深HR詳解面試題的潛台詞")
- 有沒有被批評的經歷，面對批評，你是如何解決並且改進的，下一次會有何不同?這問題一方面考量學生是否誠實，是否能夠勇敢地説出自己的不足;另一方面也想知道，學生能否以積極的態度應對負面的評價。現在的學生都很自負，對自己評價過高，所以對於這一問題，我希望聽到學生能夠多反省自己...
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![資深人士談面試“真經”]( "資深人士談面試“真經”")
- 面試是一場“沒有硝煙的戰爭”，這話可能有點危言聳聽，但是面試會考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業牽手的機會，因此得出一結論：在能力、經驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素。攻略一：面試前幹什麼研究一下...
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![騰訊資深產品經理對產品經理團隊管理的看法]( "騰訊資深產品經理對產品經理團隊管理的看法")
- 做團隊管理和做業務不同，特別是面對一羣高智商高素質的產品經理，需要一些策略和耐心；這期間也有一些感悟，也簡單整理沉澱一下，有8個點吧，在內部團隊經常講，這裏簡單刪減處理後分享一下：1.將員工個人能力成長與團隊業績發展緊密結合記得當年擔任Leader之初，我就給自己的職責定位做...
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![與資深HR溝通感悟]( "與資深HR溝通感悟")
- 現代人力資源管理，進入我國也就是十餘年，二三線城市企業真正重視也就是近幾年，而從事人力資源門檻相當之低，用一位前輩的話講：“是人就能幹”這句話聽起來會很不高興，但這種現象也是存在的，不管任何人跨進這個門檻搖身一變，都成了人力資源從業者，有了一個十分時髦的稱呼HR，這並沒有...
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![資深HR對寫求職信的建議]( "資深HR對寫求職信的建議")
- 求職信是HR打開簡歷前的“開胃菜”，這份開胃菜好不好，影響HR是否繼續看簡歷的熱情。所以，怎麼寫求職信才能引起HR的興趣呢？資深HR對此給出了5個建議。1、儘量精簡求職信字數太少，説不清楚事情。字數太多，hr看起來又太累，所以無論是網投還是紙質打印，求職信字數控制在200~500之間，3...
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![資深設計師：沙發與牆面的絕佳搭配技巧]( "資深設計師：沙發與牆面的絕佳搭配技巧")
- 不是每個人都能請得起家居設計師來做室內設計，但是，每個人都希望擁有一個時尚、温馨的家。其實，家居設計也不妨DIY一下。今天，就讓資深的家居設計師來講解一下，如何實現沙發和牆面之間的搭配，讓家居品質有質的飛躍。家居空間須先行在裝修房子之前，要先思考空間，再選擇傢俱。以空...
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![UI資深設計師崗位職責15篇]( "UI資深設計師崗位職責15篇")
- 在不斷進步的時代，很多場合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編精心整理的UI資深設計師崗位職責，歡迎閲讀與收藏。UI資深設計...
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![資深HR為你解讀:招聘中的欺詐行為]( "資深HR為你解讀:招聘中的欺詐行為")
- 作為一個長年從事人力資源工作的我來説，我對下面所要講述的事實負全部責任並確保真實性。用人單位在招聘過程中為了達到自己的目的，不得不採用“善意的謊言”，雖然是“善意”的但畢竟還是謊言，而且經對於職場求職造成很大傷害，尤其是對現場招聘會的信任程度已經岌岌可危了。但...
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![資深鋼材銷售員辭職信]( "資深鋼材銷售員辭職信")
- 尊敬的公司領導和同事們：在鋼材銷售形勢最為艱難的時刻，我懷着一顆萬分內疚之心向公司提出辭呈。十四年前剛邁出校園，懵懂無知我有幸跨進銷售公司温暖的懷抱，光榮地成為鋼鐵大軍中的一員。這艘企業之巨輪，不僅載着我的職業生涯起航，更成為我事業平台的擺渡者。我先後在五個工作...
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![資深HR支招：如何做好90後員工入職培訓]( "資深HR支招：如何做好90後員工入職培訓")
- 10月11日的打卡話題是如何做好90後應屆畢業生的入職培訓。如今的應屆畢業生，基本上也就是90後了，有關90後員工的話題討論似乎也沒停止過，不過今天的打卡話題卻是從90後員工的培訓開始。究竟各個公司對90後員工有沒有特殊的培訓呢?基本上，一些大型的公司由於90後新進員工較多，...
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![資深HR提醒應屆生面試時無須刻意表現的職業化]( "資深HR提醒應屆生面試時無須刻意表現的職業化")
- 人事經理眼前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，彷彿每一個都是面試妙手、久經沙場。可是，在籌辦面試時，真的需要把自己操練練習成“職場老手”嗎?一位負責温州招聘的外企人事總監的李健説，面試能否告成，是在僱用者不經意間被決議的，而且...
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![資深幼兒園教師述職報告範文]( "資深幼兒園教師述職報告範文")
- 在現在社會，報告與我們愈發關係密切，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的資深幼兒園教師述職報告範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。伴着歲月的匆匆腳步，又走過了一個春夏。回首顧望，感慨萬千，忙碌、充實、煩惱、歡樂...
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![警惕！面試被拒的10大行為！（資深HR有話説）]( "警惕！面試被拒的10大行為！（資深HR有話説）")
- 導讀找工作面試被拒絕是一件非常正常的事情，如果是因為工作經驗、專業背景等“硬條件”拼不過別人，你也許會輸得心服口服。但如果是你在面試時一些行為細節和言語遭到HR的嫌棄，那就後悔莫及了。因此，求職者在面試前一定要做好充分的準備，未雨綢繆。你的一個小動作，一句脱口而出...
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![一位資深HR對我職業發展的建議看看你也會受用]( "一位資深HR對我職業發展的建議看看你也會受用")
- 前幾天，跟一位人力資源的資深人士聊起了個人的發展與職業規劃，給我了很多很好的建議，在這裏，分享給大家，相信對大家一定也會有啟發，非常感謝他的建議，很是受用，以下是對話內容的摘要一、沒找到合適的東家，一定切記不要離職，很多時候，我們缺的'不是專業能力，而是專業資歷。二、對能找...
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![騰訊資深產品經理關於團隊管理的幾點心得]( "騰訊資深產品經理關於團隊管理的幾點心得")
- 蔣寧,騰訊資深產品經理;手機騰訊網產品總監;側重在無線互聯網產品戰略規劃及產品經理團隊培養工作做團隊管理和做業務不同，特別是面對一羣高智商高素質的產品經理，需要一些策略和耐心;這期間也有一些感悟，也簡單整理沉澱一下，有8個點吧，在內部團隊經常講，這裏簡單刪減處理後分...
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![向各位資深前輩請教：我這樣的情況，以後職業發展方向在哪]( "向各位資深前輩請教：我這樣的情況，以後職業發展方向在哪")
- 各位前輩，你們好先説説我的情況吧：男，本科(學校不出名)，理工科電信專業，英語算是不錯，口語，書寫，聽力，算上等。畢業時，進了一家工廠，種種原因，幹了不到3個月就辭職了，之後進了一家所謂的外資貿易公司，做起了採購，名為採購，其實就是做些倒手買賣，量很小，因為都是自己總部用的配件(機械，電子類...
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![資深HR教你如何開口提加薪升職(ZZ)]( "資深HR教你如何開口提加薪升職(ZZ)")
- 老闆的目的就是少花錢，多幹活，加薪是一件難事，跳槽是唯一能自己把握自己的命運，但是，你必須有150%的能力資本，去爭10%的加薪薪水。想讓老闆給你加薪、升職，你會怎麼做?一項隨機調查顯示，有將近40%的人會想到利用“偽辭職”來達到“真加薪、真升職”的目的.。儘管這麼多人會想到這...
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![一個資深產品經理人的工作心得]( "一個資深產品經理人的工作心得")
- 出色的產品經理就在公司裏，只不過在其他崗位上，有可能是軟件工程師、用户體驗設計師、系統工程師，等着伯樂去發掘。無論你打算從公司內部還是從公司外部招聘產品經理，必須清楚合適的人選應該具備哪些特質。這一章，我將列舉產品經理應有的特質。個人素質和態度技術可以學習，素質...
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![江蘇常州資深會計或會計主管的工資水平？]( "江蘇常州資深會計或會計主管的工資水平？")
- 如題，請問：江蘇常州資深會計或會計主管的.工資水平？...
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![資深銷售崗位職責]( "資深銷售崗位職責")
- 在社會一步步向前發展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的資深銷售崗位職責，僅供參考，希望能...
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![資深HR的忠告]( "資深HR的忠告")
- 未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。你可以認為我擺...
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![分享一位資深職業經理人的發言]( "分享一位資深職業經理人的發言")
- (此圖温州雁湖石門)這是一位資深經理人的QQ發言稿，分享一下，也許有一天我們有可能借鑑的到地方。俺要求別人做到的，特別是改變原來的做法，不管大事小事，俺先做培訓，然後自己示範一次，再讓對方學做一次，然後，再天天檢查跟蹤，三個月，俺培訓的PPT，竟然做了51個。生產組長不會開早會，俺就...
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![如何從菜鳥修煉成資深獵頭顧問]( "如何從菜鳥修煉成資深獵頭顧問")
- 培養良好的溝通協調能力—應對複雜變幻的上下家關係獵頭顧問的主要工作就是與人打交道，作為一種諮詢服務的提供者，要面對的又是充滿智慧的高端人士，很強的溝通能力是基本要求。找到合適的候選人時，並不是所有的候選人對推薦項目感興趣，那麼一定要有説服候選人的技巧。瞭解用人...
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![一個資深HR的經驗談:買鞋與招聘]( "一個資深HR的經驗談:買鞋與招聘")
- 養成跑步的習慣快兩年了，一般一次10公里左右，短的跑5公里，長的跑個半程馬拉松21公里左右，中間還參加了一次25公里的杭州山地馬拉松。長跑一段時間後發現一雙合適的跑步鞋非常重要，有好幾個朋友跑步不到3個月膝蓋和腳踝受傷，其中鞋子不對就是很大的原因。這兩年裏，穿過7雙跑步鞋，...
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學問谷
