參加年度招聘會有感

今年大型招聘會在校區裏召開，今天在現場待了一天。見證了找工作難，招人更難。也學習了一些其他公司在大型招聘中的一些優秀內容。招聘對於企業來説，特別是大型招聘會，其實就是一方面是展示自我的平台，也是一個互相學習的平台。

在這個平台上，企業要做好充分展示，要看怎麼用心上。錢花的.不多，而能找到合適的人。通過一天的實際現場工作和觀摩，下次需做如下調整：

一、企業形象優化部分

在如此多的單位中，要脱穎而出確實不易，但我們要做的就是要充分的將自己展示出來，但這次我們做的很直白，不精彩。

1、易拉寶不吸引，公司特點介紹讓人摸不着頭腦。

2、內容瑣碎，不吸引。

3、招聘崗位不顯眼。捨不得做易拉寶。更沒有其他突出的宣傳頁。

優化內容：

1、通過人員詢問，多數都是看了易拉寶也不知道做什麼的，和什麼有關?公司規模多大，不知道在河北各地市都有分公司?

2、公司形象內容沒有，圖片上應加上公司的前台照片，內容上還可以加上組織的類似活動的照片以及員工集體照片等內容。

3、員工晉升通道要有圖形化資料。

二、人員引導優化部分

由於展位地理位置不怎麼好，可以在展位集中的地方，增加引導人員。引導人員需準備好易拉寶在身後，有意的，再進行詢問。如果沒有公司的任何宣傳後盾，只是臨街發招聘資料，幾乎沒人看，沒人在意，除非你的公司知名度很大，一看彩頁就知道。否則別人會認為就是小廣告，並且你發放的招聘資料也不一定就是對口專業的人，所以是白白的浪費招聘資料。