HR招聘10大痛苦
第一層痛苦:簡歷很多,找不到人。
堆疊如山的簡歷,三秒鐘看一份簡歷,兩眼看的發脹。如今面對海投簡歷實在沒有辦法,招個本科生,幼兒園畢業的都投簡歷了,實在氣啊,在這樣浩瀚的簡歷中,招到合適的人才,簡直就是大海撈針,實在痛苦。
第二層痛苦:簡歷少,找不到人。
招聘信息發佈了一個月,零星幾張簡歷,叫我怎麼招人,選擇餘地那麼小,招到合適的人怎麼就那麼難呢。給我一小水溝,就讓我撈一條大魚上來,怎麼可能呢,人才啊人才啊,你什麼時候把簡歷投過來。
第三層痛苦:HR認為人合適,用人部門看不上。
我辛苦面試,千挑萬選,過濾了一批又一批,終於招到滿意的.人,把人推薦給用人部門一看。“你招的都是些什麼人,重新招。”一句拋過來,恨不得掐死部門經理。
第四層痛苦:HR和部門經理覺得合適,但老闆給的錢少,人家不來
HR無奈只能再招人,把人才市場撈了一遍又一遍,終於撈到了大魚,可氣的用人部門也很滿意,滿心歡喜的時候,老闆臉一拉下來,説:“太貴了,我們請不起。”HR這時候簡直有抽人的衝動。
第五層痛苦:部門經理推薦的人不合適,你硬着頭皮要
部門經理的眼光就是不一樣,真不知道他是怎麼看人的,推薦了一個人,完全不合適,沒辦法,只能沒有原則要了。
第六層痛苦:找到合適的人,老闆突然説不要了。
蹦蹦跑去老闆辦公室,想告訴老闆,要的人招到了。剛到辦公室,老闆説:“那個職位的人不要招了。”這個噩耗就如五雷轟頂啊。
第七層痛苦:找到合適的人,人不來了。
滿心歡喜,萬事具備啊,打電話給確定好的人。“喂...。”然後對方一句“不好意思.....。”又將HR打入了無底深淵。
第八層痛苦:合適的人報道後,呆了一個月走了。
新人總算來了,都還不錯,還在適應期。本以為可以緩一口氣了,可是幹剛一個月又走了。為何總是遇人不淑啊。
第九層痛苦:合適的人報道後,呆了三天左右走了。
這次又招了一個滿意的,報道合同都簽了,可是幹了三天就拍屁股走了,讓人空歡喜一場。
第十層痛苦:合適的人剛報道,接了個電話,就走了。
最狠的人,剛來報道,接了個電話就跑了,這麼明目張膽太傷人自尊了。
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