HR招聘10大痛苦

第一層痛苦：簡歷很多，找不到人。

堆疊如山的簡歷，三秒鐘看一份簡歷，兩眼看的發脹。如今面對海投簡歷實在沒有辦法，招個本科生，幼兒園畢業的都投簡歷了，實在氣啊，在這樣浩瀚的簡歷中，招到合適的人才，簡直就是大海撈針，實在痛苦。

第二層痛苦：簡歷少，找不到人。

招聘信息發佈了一個月，零星幾張簡歷，叫我怎麼招人，選擇餘地那麼小，招到合適的人怎麼就那麼難呢。給我一小水溝，就讓我撈一條大魚上來，怎麼可能呢，人才啊人才啊，你什麼時候把簡歷投過來。

第三層痛苦：HR認為人合適，用人部門看不上。

我辛苦面試，千挑萬選，過濾了一批又一批，終於招到滿意的.人，把人推薦給用人部門一看。“你招的都是些什麼人，重新招。”一句拋過來，恨不得掐死部門經理。

第四層痛苦：HR和部門經理覺得合適，但老闆給的錢少，人家不來

HR無奈只能再招人，把人才市場撈了一遍又一遍，終於撈到了大魚，可氣的用人部門也很滿意，滿心歡喜的時候，老闆臉一拉下來，説：“太貴了，我們請不起。”HR這時候簡直有抽人的衝動。

第五層痛苦：部門經理推薦的人不合適，你硬着頭皮要

部門經理的眼光就是不一樣，真不知道他是怎麼看人的，推薦了一個人，完全不合適，沒辦法，只能沒有原則要了。

第六層痛苦：找到合適的人，老闆突然説不要了。

蹦蹦跑去老闆辦公室，想告訴老闆，要的人招到了。剛到辦公室，老闆説：“那個職位的人不要招了。”這個噩耗就如五雷轟頂啊。

第七層痛苦：找到合適的人，人不來了。

滿心歡喜，萬事具備啊，打電話給確定好的人。“喂...。”然後對方一句“不好意思.....。”又將HR打入了無底深淵。

第八層痛苦：合適的人報道後，呆了一個月走了。

新人總算來了，都還不錯，還在適應期。本以為可以緩一口氣了，可是幹剛一個月又走了。為何總是遇人不淑啊。

第九層痛苦：合適的人報道後，呆了三天左右走了。

這次又招了一個滿意的，報道合同都簽了，可是幹了三天就拍屁股走了，讓人空歡喜一場。

第十層痛苦：合適的人剛報道，接了個電話，就走了。

最狠的人，剛來報道，接了個電話就跑了，這麼明目張膽太傷人自尊了。