HR您招聘渠道里的“魚”多嗎?
最近一段時間總有一些對招聘渠道的思考,今天將這些思考整理了下與大家分享分享,也請大家多多指教。
作為招聘管理來講,招聘渠道是一個問題,這個問題也許在一定的時期來看是沒有問題或者説某些層次的人才的招聘是沒有問題的。今天主要就和大家分享下渠道的問題。
作為一個好的招聘官應該能做到,不但能夠讓企業需要的人才在很短的時間到位,更需要做到能在合適的時間引進合適企業發展的人才,要讓人才很快到位和引進適合企業發展階段的人才,對於渠道的建設就很重要了。我們日常工作中如何去建立渠道,如何去管理渠道,讓自己池子的“魚”在質和量上能夠不斷的提高呢,主要從以下幾方面來談:
一、企業決策者定位招聘渠道的建立
為何和企業決策者有關係呢,因為如果企業的決策者沒有這個意識,那麼下面的人有這個意識也會被PASS掉,更不用説可能對渠道的建設會產生的費用能夠在決策者哪裏得到支持。
二、公司所在的地域
企業所在的地域對於渠道的開發與管理有很大的關係,因為如果在一個很小的山區,那麼你去開發比較成熟的渠道,對企業來説,意義不是很大,就算是能夠增加自己池子的“魚”,那這魚為我所用的希望也不會很大。
三、企業的知名度
可以説企業的知名度對渠道的開發和引魚有很大的關係,為何世界500強和ZF機關大家都想進呢,因為他們的管理、待遇、文化等等都比較規範,所以在這些類型的單位來説,很多時候是渠道開發單位而不是單位開發渠道。
四、招聘渠道的開發
對於招聘官來説,渠道的開發很重要,渠道其實很多,很多時候看起來不是渠道的東西,如果招聘官有心的話也會變成自己的渠道,比如:人才市場、人才網、論壇BBS、學校、就業局、勞動局、中介機構、報紙、獵頭等等這些傳統的渠道;但是如果招聘官注意分析,其實還有很多非正規的渠道,而這些非正規的渠道往往給你帶來一些大魚,比如:一些單位舉辦的論壇、一些高等院校開展的職業培訓、行業開展的論壇、地區性的一些專業論壇、專業的QQ羣等,而這些渠道,往往帶來的都是一些行業有知名度的人才,問題是看你怎麼吸引到這些人才了。
五、招聘官的個人素養和個人技能
招聘渠道我們知道了,但是我們如何進入這些渠道呢,這對招聘官有很大的要求了,首先自己要建立自己的一些人脈,人才市場、學校或者中介機構等等相對來説比較好辦,因為他們是賣方市場。但是那些專業的論壇、高等院校開展的職業培訓、專業的QQ羣等渠道就不是很好進入的了,首先你要找到這些資源,然後你要想辦法進入這些資源,和他們建立初步的關係,最後你還要在裏面有一些自己的見解,這樣才能建立你自己的影響力,進而這些人才才初步的會和你接觸。
六、招聘官日常對渠道的維護
作為招聘官,在建立渠道後,其實對渠道的維護也是非常重要的'。很多渠道可以説是“養兵千日用兵一時”的,那麼我們就必須做好日常的維護,在和大家增進交流的同時維護好這個渠道,這樣當你拋出繡球的時候,關注的人才會多。
七、招聘官日常對企業文化的引導(很重要)。
很多人是先了解了文化,才會對企業有嚮往作為招聘官,很多時候還承擔企業文化的宣傳作用,因為對於一些層次的人來説,非常的關注企業的文化,那麼招聘官在日常維護的過程中就需要在合適的時候恰當的對企業的文化進行宣傳,當你拋出繡球的時候,人家就會在你日常的文化宣傳中對企業有興趣,成功的機會就會高很多。
以上是對渠道的一些想法,請大家多多指教!
相關文章
-
年後,HR們用的較多的招聘渠道是什麼?
一轉眼就二月下旬了,應該説開始進入節後的.招聘高峯期,HR們,你們出動了嗎?招聘工作做得怎樣了?節後有哪些較好的招聘渠道呢? -
HR招聘的全是“外貌協會”成員,醜女靠邊站?你爽嗎
首先聲明:本人長得不醜,不羨慕,不嫉妒,一切以事實為根據,只用於討論,沒有其他目的:公司新來的`個HR,性別男,中國人;皮膚黑黑,眼睛凹陷,嘴巴小小,説話慢慢的,柔柔的;招女生的標準:身高,長相第一,技能第二,薪資可商量;招聘精彩程度可比重 -
HR招聘人才的渠道方式
招聘人才渠道方式1、校園定向招聘:一般來説,校園招聘的計劃性比擬強,招聘新人的數量、專業往往是聯絡公司的年度人力資源計劃或許階段性的人才發展戰略需要而定。因而,進入校園招聘的一般是大中型公司,他們一般會在幾個大 -
最值得HR去拓展的三大招聘渠道
作為缺少品牌實力、薪酬競爭力和規模等優勢的中小企業,只採用常規的傳統招聘渠道是無法與大企業抗衡的,必須劍走偏鋒,開拓不同尋常路。在當前人才競爭白熱化的市場環境下,搶到人才,就是搶到了企業的發展機會,否則如果公司的 -
七個網絡招聘成為Hr必要渠道
用人單位會選擇網絡招聘嗎?網絡招聘以其招聘範圍廣,信息量大,可挑選餘地大,應聘人員素質高,招聘效果好,費用低獲得了越來越多的公司的認可。網絡招聘一般地有幾種渠道,下面我們一起來認識一下。網絡招聘渠道一:.註冊成為人才 -
HR如何開發與選用新穎招聘渠道
招聘是企業吸收人才的重要渠道,是人力資源工作中最為重要的部分。隨着我國經濟的飛速發展、企業市場競爭的日益激烈,企業人才的重要性也越來越被企業管理者所重視,因此,人才競爭日益加劇,從而導致招聘渠道 亦越來越受到HR -
最值得中小企業HR去拓展的三大招聘渠道
作為缺少品牌實力、薪酬競爭力和規模等優勢的中小企業,只採用常規的傳統招聘渠道是無法與大企業抗衡的,必須劍走偏鋒,開拓不同尋常路。在當前人才競爭白熱化的市場環境下,搶到人才,就是搶到了企業的發展機會,否則如果 -
招聘90後HR要懂得玩“花招”
為春節過後做好準備,各類招聘會、企業校園宣講會如火如荼,不少公司為招攬90後人才紛紛使出渾身解數,招聘方式也花樣百出,曬“軟”、“硬”福利、微博發招賢貼、微電影宣傳片、抽獎環節、闖關贏VIP面試等都各顯其能,只為抓 -
HR,您如何“懲罰”犯錯的員工?
“腕盾”?沒人知道是什麼!因為是原創命名~這不僅僅是個教程,他更是一段兒故事,一個關於一件兒器物由來到去的故事,恍若人這一生~主要材料:山野石頭(隨形打磨修至對稱)橄欖石(圓形)牛骨硅膠管所需工具:金剛什錦銼 用於精修加工石 -
從HR招聘角度看,HR更傾向於獵頭推薦的候選人嗎?
情人節送玫瑰一直以來都是很好的,但是新鮮的玫瑰雖然好看,可是時間一長就枯萎了。所以小編給大家推薦的這個可以保存很長時間哦。而且看上去也非常的好看,親手製作的禮物肯定是比較好的哦。下面我們就一起來欣賞下具體的