離職前有哪些準備

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離職前有哪些準備【1】

久經沙場的職場人士都明白一個道理：辭職的學問比面試要大得多。特別是對那些在某個領域紮根數十年且小有名望的白領，如果不把辭職這道工序做漂亮，做整潔，做得乾淨利落那麼一些細節工作的不到位足以毀掉你前面所有的心血。如何在辭職的程中讓自己的利益最大化，解除後顧之憂，總結起來也就一句話：讓領導不憂，讓下屬不怨，讓同事牽掛。圍繞這句話，在以下三個環節中應下足功夫。

一、領導面談：

辭職第一步是和領導面談徵得領導同意。這個過程中要解決好原因和去處兩個問題。首先在談離職原因時切忌不要談及私人恩怨，也不要將原因歸咎於公司的管理不善，總之不要説任何質疑領導和公司的話，這不僅無形中傷害了領導的自尊心同時也讓領導對你產生質疑。

想換個工作環境、想換個行業挑戰自己等等這些説法都是普遍能得到領導認同的。談吐儘量誠懇，語氣放鬆緩和，也不要過多的説一些對不起等自責的話這樣會讓領導感覺不真誠。一般領導都會問及你對公司目前現狀的看法，這種問題是最不利於自己的，你説公司管理好顯得是在拍馬屁，你説公司管理混亂無形中得罪了領導。最好的辦法是主動更換和引導話題，這方面我有

兩個小技巧：

一是主動拉家常，主動談一些生活中的瑣碎和柴米油鹽以及人生感悟，這樣不僅拉近了兩人之間的距離，也最容易引起共鳴，俗話説：人非草木，孰能無情。

第二：結合你自己所作的工作針對公司未來的發展主動提一些建議這樣會讓領導覺得你真正的在乎公司的發展，無形中為自己加分。

去處問題：

一般領導都會問及辭職之後的去處問題，這個問題看似簡單很多粗心大意的人卻容易犯錯，心直口快者往往脱口而出，不經大腦思考。如果你是往你同行業中的公司尤其是競爭對手跳槽，這個是萬萬説不得的。一旦你進入你競爭對手的公司你們就成了敵人，任何老闆都是理智的，利益永遠是第一位。如果是跨行業跳槽這個倒是無關緊要反而會打消領導顧慮。

二、交接工作：

辭職之前交接工作應當準備充分，做到乾淨利落不拖泥帶水。交接工作做不好不僅有損自己的誠信，也會給領導和同事留下不好的印象。按照公司程序走不搞個人主義，將電腦等公司財務一併上交，切莫貪圖小利，因小失大。主動跟財務人員核算好工資，做好社保託管，做到清清白白地進來光明正大地出去。另外公司機密資料和文件一定要經領導過目，交接給下屬或是同事。手頭上未完成的工作和項目也要做好交接不要影響公司未來的發展。

三、善後工作：

職場是殘酷的，跳槽者千萬不能抱着“人走茶涼”的心態隨意處事。捋一捋和同事和下屬之間的人脈關係，做好善後工作不僅可以讓新公司在做背景調查時同事為你説好話，同時也可以鞏固自己的人脈關係。

特別是一些白領在工作中難免和下屬產生矛盾，讓下屬心懷怨恨，為打消下屬心中的.怨氣和不滿，離職前應主動溝通，化解矛盾。甚至連公司的前台關係也要慎重處理，因為大部分新公司在接收新員工時都會做隨機背景調查瞭解情況，所以千萬不要掉以輕心。對於在工作中一起共事的同事，應多聚會，交流，加深彼此之間的感情，為日後的工作積累人脈資本。

四：温馨提示：

最後特別提醒給位準備跳槽的白領，在辭職前後忙裏忙外的同時不要中斷社保，做好社保託管工作。離職前需要做的事就是確保上一家公司做社保減員的當月必須讓下家公司做社保增員，也就是説你換工作後社保換户一定是同一個月完成的，否則你的社保就中斷了，我在九蜂巢人力資源 做社保代理多年，因為各種政策跟社保的關聯程度越來越大，所以最近經常被各種追問，我離職後的社保不想斷我該怎麼辦，我跳槽了下家能把我的社保接上，不會中斷吧?

我不在北京漂了，想回老家我的社保怎麼辦，能遷回老家嗎?我不是北京户口我退休後能在北京領取退休金嗎?今天我在這裏統一回答下吧，免得我天天重複這些問題，有時難免會漏掉什麼，耽誤各位的終身大事，這個一點不誇張，萬一斷了個把月，那我可罪過大了，搖號、買房、子女上學……哎

離職前要做好的7個準備工作【2】

1

關於Offer

是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會先幫着審核以下Offer的內容是否齊備，條款是否合理。

獵頭在日常操作中有嚴格的規定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽説過有的候選人在沒有Offer的情況下離職，新公司發生變化了，結果拒絕候選人入職的事情。如果企業急着用人，Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會告訴候選人沒有Offer離職會存在風險，讓候選人自己決定。

2

離職時間的選擇

儘量控制在後半個月離職，因為過了15日，公司就一定要給你交當月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會出現斷檔。

3

面對面提交辭職報告

找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准，但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。

4

關於辭職證據的保留

提出離職後，一定要發一個電子郵件，密送給自己一份。因為勞動法規定試工期離職需要提前3天通知企業，轉正後離職需要提前1個月。我們在操作中碰到過提出離職1個月後，企業還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然説沒有收到離職申請。

5

關於工作交接

製備詳細的工作交接清單：將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。一定要有第三方作為監交人，要有三方簽字。最後一定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機照相，以免將來出現問題，手裏沒有證據。

6

關於你的個人電腦

清理你的電腦，不留下任何後患。刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。

7

保持低調，準備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要説你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便説自己跳槽的事，影響其他人的情緒。

作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。以後可以做朋友的永遠是朋友，不是朋友也很難留下。

這些細節看似簡單，卻十分容易被忽視。所以當你準備跳槽的時候，請一一對照是否準備充分了，以免留下不必要的麻煩，而且離職了也儘量好聚好散，因為一般來説，跳槽也都在同行業中流動，所以請注意自己的口碑和信譽。

總結員工準備離職前的種種表現【3】

一、參與感漸失

員工準備離職的最明顯表現是：對待職責內的工作已不再那麼的熱情，很多工作內外的活動參與感也越來越低，而如果是管理層打算離職了，那麼他可能會變的態度更温和，待人處事愉快很多，也不會急於完成領導安排的任務。

二、工作執行效率變的低下

假如你發現原本一個很勤奮的員工在近段時間突然變的很懶散，那麼作為管理者就應該警惕起來。這種員工可能對留在企業繼續工作的”心態“產生了動搖，他的工作執行效率也會越發的低下。

三、工作環境恐懼心理

準備離職的員工總會去尋找各種理由請假而達到遠離他的工作環境，因為他已經對現在的工作環境產生了排斥和恐懼感。比如多次請假，上班總是遲到等。特別注意的一點，一個對目前工作產生不滿的員工會更討厭一週工作日的開始，因此管理層要留心那些週一缺勤者。

四、抱怨變成了一種常態表達

在有些情況下，如果有員工開始抱怨起他的工作，或者開始説老闆和企業的壞話。那就需要多多關注這一羣體了，因為這不但是他即將選擇離開的一個信號，更可怕的是他的負面情緒會影響到團隊其他成員的心態，從而傷害企業的整體利益。

五、開始討論公司間的薪酬待遇

如果你的員工近期開始多次讚賞其他企業的種種優秀，卻不斷的貶低自己的企業，這很可能就是他們就要辭職的明顯跡象。