都市白領職場危機感從何來?
有調查顯示,超五成職場人面臨職場危機。許多人面對發展無方向、升職無期望、薪資提不上、健康度下降、被新人替代、職位受冷落等種種職場危機。該如何面對渡過職場危機?發展空間有限該怎麼辦?關鍵的這種危機感從何而來?
其實我們經常都在講人要有危機意識,這裏的危機意識就是競爭意識。若放到職場來講,就是職業競爭意識。其實危機感恰恰反映了目前職場人士對於自己工作現狀的不滿,要麼是職業給予滿足不了自己,要麼是職業發展看不到希望,要麼是競爭過於激自己不夠自信。總的來説目前職場人士大多處於職業發展模糊和職業幸福感不強的狀況。龍城人才網小編了解到出現這個問題是有深層次原因的。主要有:
社會價值標尺和急功近利心態
什麼是社會價值標尺呢?簡單説,這是一種社會觀念,如大家總認為白領比藍領好,藍領比農民工好,國家單位比私營企業好,研究生比本科強。又好比薪水高權位高就意味着成功。這就是一種社會標尺。但社會標尺慢慢影響者職場人士的時候,他們內心就會被社會標尺牽制,這樣就會往社會標尺的方向靠近。然後自己看着自己領的領子不滿意,看着自己的薪水不好意思説給別人,看着自己的職位似乎不太起眼,看着自己的學歷會想要不要再讀個高一點的……
社會價值標尺實際上是一種心理依存,很多地是追求自身的社會認同感。但往往對於初入職場或者職業發展並不是很快速的人士來講,若拿社會價值標尺來看自己的職業和工作,則會使得自己一定會“危機四伏”,幸福感流失。
另外,現在的職場人士普遍存在急功近利的心態,總想着自己要在短期內發展起來。總想着或者好的投入或投資就應該有好的結果或回報。最近網上有一則關於“爸爸,對不起!我北大畢業,但我沒能掙大錢、當大官!”的報道,説的是一名北京大學應屆碩士畢業生在北大未名BBS上發帖稱,自己只找到了一份月薪8000元的工作,被父親惡語相加,家人覺得他很“丟臉”。
這位父親就是典型的“付出就有回報”的模式,父親覺得兒子作為北大畢業生,“一年掙上百萬應該毫無壓力”,甚至在親戚面前這樣誇口過。而且這麼多年自己為小孩付出很多,一把屎一把尿拉扯大,願意花錢投資最好的教育,好不容易小孩能讀上全國數一數二的學府,這些年培養孩子上北大是自己最大的一筆投資,儘管辛苦,但內心有時會很欣慰,因為這位父親會覺得:“嗯,讀完北大,小孩一定會找到個好工作,以後不會再煩啦,收穫的季節終於到了。”
越是對於付出的期望越多,就越容易會陷入急功近利的境地。急功近利都是以結果為導向的思維模式,如果老是盯着結果看的話,就會想着如果以最快的速度到達,而會忘記過程的美和體驗。因此,在職場裏,如果畢業3年還沒有拿到年薪十萬,或者還沒有做到主管,還沒有買房買車等等,就會“危機四伏”,甚至有時還在苦惱,為什麼我這麼努力就是沒有好的回報?
當初的職業安全感和職業規劃
職業規劃這幾年開始在國內盛行,有的大學都開始講職業生涯規劃作為學生的必修課。對於現在很多的職場人士來講職業規劃還是有些陌生,他們當時選擇職業的時候更多地憑感覺或者外在的一種選擇模式,包含父母的影響。
有這樣的一種人:他從小生活安定的生活裏,基本沒遇到什麼大風大浪。如果你問他遇到的最大的困難是什麼,他回答到是沒考到自己理想的'大學。大學畢業時找工作自己原本想去上海去拼拼,想着上海競爭太激烈害怕找不到好工作,於是放棄。後來聽了父母的,回到家鄉的三線城市做老師。工作兩年後,不安現實,但是想想自己還能做好什麼、能轉到什麼職業等之類問題時,又放棄了!但慢慢還是覺得比自己的同學發展要滿,收入也不多。面對婚姻、家庭,他選擇了忍着堅持。
他的情況就是典型的職業安全感在影響他。安全感就是一個人感到舒服的區域。在這個區域我們得心應手,每天處於熟悉的環境中,和熟悉的人交往,對這個區域的人和是感覺到很舒適。每個人的這個安全區域都有所不同,但基本都是害怕失敗和改變而形成的。為了遇到更少的創傷,更少的失敗,更少的不舒服,我們選擇了自己熟悉的領域、自己認為可靠安全的空間。因為任何可能出現的不確定和不測,都是我們擔心的。
另外就是大部分人的職業規劃不清晰,不知道自己的興趣、自己的優勢和內心需求,因此在擇業時基本都是社會價值標尺或者父母的價值標尺,然後幹了一段時間後,發現自己不喜歡就選擇跳槽,但職業定位仍然不清晰,跳槽似乎是自己的常客。他們其實很想定位,但苦於無法。在沒有方向的跳槽下,自己的職業積累和文章沒有太大的價值,因此嚴重影響着自己的職業發展。於是後面的危機感自然就會出現。
相關文章
-
白領職場危機感從何來?
有調查顯示,超五成職場人面臨職場危機。許多人面對發展無方向、升職無期望、薪資提不上、健康度下降、被新人替代、職位受冷落等種種職場危機。該如何面對渡過職場危機?發展空間有限該怎麼辦?關鍵的這種危機感從何而來?其 -
職場白領,如何面對裁員危機?
經濟低迷,所在的企業面臨難以度過的危機,總有裁員是逃不過的。一般公司裁員會按照法定程序發佈通知,一般最後落到誰頭上等名單公佈了才能知道,企業因為效益不佳等原因進行裁員,而以下五種員工也是最容易被裁員的高危人羣。 -
逼近職場女白領的五大危機
近日,美國權威心理學協會指出:將近80%的職場女性正或多或少面臨危機的困擾。冰凍三尺非一日之寒,身在職場中的你,或許正危機重重……規劃危機未來該做什麼?我很茫然。你熱愛你的工作嗎?你給你的晉升騰出了多大的空間?你有沒 -
職場中年女白領的健康危機
2011年,對我來説是不平凡的一年。新的工作、新的挑戰,又是一次新的考驗。因此,無論做什麼工作都能擺正自己同組織、同事業的關係,把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面。在困境面前能夠保持良好的心 -
職場危機促白領苦修“逆商”
除了智商(IQ)、情商(EQ)外,近年來又流行一個新概念:逆商(AQ,也叫挫折商)。IQ、EQ、AQ被合稱為3Q,成為白領們獲取成功必備的不二法寶。甚至有專家列出成功公式:100%成功=20%IQ+80%EQ和AQ。“湯姆叔叔”成逆商偶像美國優秀小 -
職場上女性白領最怕的四種危機
星期天,天氣晴朗,陽光明媚。爸爸帶我們到植物園遊玩。我們買了票,就進入植物園。剛進植物園大門,舉目遠望,各種植物千姿百態,讓人眼花瞭亂:有高大挺拔的樹木,像一位位身材魁梧的士兵守衞着植物園;有碧綠的草地,像給大地母親鋪上 -
就職,規劃職場危機促白領苦修“逆商
除了智商(IQ)、情商(EQ)外,近年來又流行一個新概念:逆商(AQ,也叫挫折商)。IQ、EQ、AQ被合稱為3Q,成為白領們獲取成功必備的不二法寶。甚至有專家列出成功公式:100%成功=20%IQ+80%EQ和AQ。 -
都市白領都“有病”?
如今城市化加快,很多人都過上了城市生活,你覺得城市生活怎樣?下面就是本站小編給大家整理的寫城市生活的文章,希望大家喜歡。寫城市生活的文章:城市生活不知道自己為什麼會選擇這座城市工作,其實成都對我來説除了大學的一 -
職場白領該如何選擇英語培訓機構?
提問者:全先生 (家電 開發總監 工作12年以上 海南省) -
職場白領人際交往中的“危機公關”
今年2月,黨中央頒佈了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》,併發出通知,要求黨的各級組織和黨員幹部嚴格遵照執行。作為縣xxxx,我認真學習和思考了這兩個條例的內容和出台背景,現將學習心得與大家