職場白領,如何面對裁員危機?
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經濟低迷,所在的企業面臨難以度過的危機,總有裁員是逃不過的。一般公司裁員會按照法定程序發佈通知,一般最後落到誰頭上等名單公佈了才能知道,企業因為效益不佳等原因進行裁員,而以下五種員工也是最容易被裁員的高危人羣。
方法/步驟
1非核心部門員工
即使是500強企業,也是核心部門的員工最為重要。因為企業盈利和整體運作主要依靠核心部門員工。當公司面臨經濟困難、重大危機或重大調整時,越是邊緣部門和員工被裁剪的可能性最大。
2工作效率低下
在企業需要難關時,自然是要保留"精鋭部隊"支撐生產、保證效益,而低效率的員工,此時很可能效益太低而被淘汰。
3負能量傳播者
處於風口浪尖的公司,老闆尤其不喜歡渾身負能量的人:抱怨、消極、絕望,肯定是禁止在公司擴散傳播的。如不及時調整,你一身的怨念,必會招來被裁的厄運。
4新項目成員
新項目往往需要大量的人力物力支持,如公司不幸進入動盪階段,為了穩妥起見,很有可能暫停新項目的推進和實施,該部門的人員被遣散可能性也較高。
5研發部門
研發部門一般投資回報週期長,一旦到了萬不得已,公司還是會忍痛割愛。而該部門人員的危機有多大,則取決於該研發項目的長期利益有多大。但若是投資回報週期過長,危險係數就很高了。
如何應對這突如其來的職場裁員危機?
1梳理問題,明確得失
問題出現後,花兩天時間徹底放鬆,然後總結歸納以前的工作,分析問題、明確得失。重點分析可能存在的問題,並給出相應的辦法進行補足和優化,減少之前經歷帶來的消極影響。
2提煉核心競爭力
經過以上兩條,你現在最需要的就是對自我核心競爭力的高度提煉。對你的'職業價值觀、商業價值、就業機會等進行全面的評估和考察,綜合考慮後得出結論。洛陽人才市場的職場專家告訴記者,即使有了初步的梳理進行再確認和評估也是很有必要的,這樣可以確保職業定位的正確性,減少再就業給自己的發展帶來的二次震盪。
3冷靜思考 找準定位
出現問題後,手忙腳亂、哭哭啼啼的人都是沒什麼能耐,也是無濟於事的。當你被裁員,首先應該做的是分析原因,找準自我定位,準備好簡歷,隨時整裝待發。
注意事項
裁員是職業發展生涯中的大事件,面對裁員,只要你明確職業定位,提煉核心競爭力,做好職業生涯規劃便可以輕鬆面對。
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