如何規範離職手續，規避風險？

每個公司都有自己的離職審批手續和流程，不管是簡單還是複雜，但是HR有沒反思過這樣做是否存在隱患和風險?值得我們去思考和探究，今天就一起來學習下吧。請問：

1、你們公司員工的離職手續是怎樣辦理的?

主動離職：

(1)、員工跟部門主管提出離職申請，部門主管做過面談，表現好的挽留，表現不好的可以給與批准，並填寫離職申請表，交給人事部，試用員工提前三天，轉正員工提前三十天。

(2)、由人力資源部做離職面談，分析員工離職的真正動因，做好後續改善工作，對於優秀員工，給與挽留，或調整薪水或調整崗位，談不妥，則批准離職。

(3)並交代離職最後一天來人事部填離職手續辦理表，進行離職交接。部門負責提供離職人員考勤，並有員工親自確認簽名，離職交接表未辦理完畢的，不給於薪資辦理，交接完畢後，開據勞動合同終止證明書，一式兩份，本人公司各執一份。

被動離職：

及員工違反公司規章制度，或試用期間不符合崗位要求者，公司給予終止勞動合同通知書，離職流程與主動離職流程一樣，時間上有不同，一般要求一個月內必須辦理完交接手續走人。工資統一次月與在職員工的`一起發放。

2、你認為這樣辦理是否有風險?

有風險

(1)、離職申請表要求員工按手指印，避免起糾紛，員工不承認自己寫的申請。

(2)、沒有與離職員工簽訂競業避止協議，無法保障員工去別的競爭對手企業後，是否外泄公司機密而得不到法律保護。

(3)、離職手續辦理表應增加一行字：本人已經按公司要求辦理了離職手續，現聲明離職後不再向公司追討任何費用和提出任何要求。

(4)、沒有給員工辦理離職後五險的轉續手續，只是單純的在每月社保裏除名，然後在勞動局備案而已，不知道這樣算不算完結了，還是要為員工辦理什麼轉續社保的手續呢?