離職絕對是門學問
朋友A君,大概是屬跳蚤的,跳槽成性,我雖然也換過幾次工作,但跟他比起來真是"良民大大的"。平時他跟我也不怎麼聯繫,只是當他換了工作時會給我個短信,以致我幾乎被他弄成了條件反射,每當收到他的短信時就會默唸一句:這傢伙又換地方混了。然而近一年來,除了節假日羣發的那種諸如"三八婦女節快樂"、"清明節快樂"之類,就再也沒收到他別的短信了。真奇怪這回他幹了這麼久,於是,受好奇心驅使,今天決定打個電話給他。嘿,原來這小子創業了。
他乾的行當我也不大懂,除了聊他的跳槽史也不太容易找到別的話題,而他一談到他的跳槽就眉飛色舞,因此,圍繞這個話題聽他狂侃了足有四十分鐘。他強調,他出來創業都是託跳槽的福,跳槽既讓他建立了良好的人脈關係,也讓他較快地成長為一個有膽有識的人。"一個沒膽識的人會那麼果斷的跳槽?"他不無得意地説,"如果你從沒跳過槽,我決不相信你會出來創業,創業是需要膽識的。"下面是他對跳槽的一番言論,兄弟一場,代為立言了。
辭職決不意氣用事。那種受了氣一撅屁股走人的人實在算不上明智,受不了氣能成啥大事,古往今來一怒之下而犯錯誤的人太多了,特別是那種自恃有點能耐的人更容易犯這種錯誤。無論是誰,千萬不要覺得自己的工作無人能代,覺得自己是公司最重要的人,公司離開自己某一方面的事情鐵定完蛋。因此而容易意氣用事,一怒走人,享受一種摧毀的快感。我要説,不會的,公司有可能會難受一陣,但遲早會好的,地球離了誰都轉,別太把自己當回事。當然也有沒能耐也撅屁股的`,這大概是屬於"啃老骨頭"型的,只是個缺少責任感的大孩子而矣,毫無稱道之處。
辭職決策是門科學。在工作中弄個專門的文檔,分兩部分,一部分用來記錄讓自己離開的理由,一部分記錄呆下去的理由。只要發現了一件事對自己的離職有影響,立即記錄下來,一段時間後拿出來進行一下綜合權衡,覺得值得呆下去就呆下去,否則立即走人。例如某些呆下去的理由:"公司新頒佈的鼓勵自學的政策不錯","某某事情表明上司是個工作認真細緻的人";例如某些離開的理由:"大辦公室的環境真吵","某某公子哥兒事情做得那麼少,可工資比我高","某某事情,上司指責我的計劃性有問題,但我覺得他對計劃根本不理解"。
離職前切忌瘋狗亂咬。好多哥們容易犯這種錯誤,反正是要走的人了,對什麼不順眼的事情都會大叫大嚷一番,反正老子不幹了,怕誰來!像一個抑制了很久的火山終於噴發出來了,逮誰咬誰。這是何苦呢,世界並沒有你想象的那麼大,誰知道你在將來漫長的歲月中會遇見誰呢?你在人生旅途中遇見的每一個人將來都可能成為你的福星或災星,小心駛得萬年船。
儘可能多地留下與你工作相關的知識。要走的人了,你把你的這些知識藏私對你毫無用處,你留下這些知識對你毫無害處,但對接你工作的人卻大有好處,輕而易舉地讓他人感激你,何樂而不為呢?我甚至在換了新工作後,還會無償幫助以前的同事解決好多力所能及的問題。説實話,我一般有什麼問題請以前的同事幫忙時,總有人肯出手,無他,我臨走時教過他們許多東西,總不好意思就突然視為陌路吧?
站好最後一班崗。走時做好離職交接,這是有職業素養的人的基本道德,哪怕是最後一天,工作也兢兢業業,堅決站好最後一班崗,這對你也無害處,卻能體現你的高風亮節,你沒必要跟公司過不去,也沒必要跟自己過不去,留下個好名聲吧,名聲是你一輩的財富。
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