職場法則要麼狠要麼忍要麼滾
導語:忍,狠,滾!三個字言簡意賅,卻深入職場人心,與其抱怨工作、做事拖沓、咒罵上司,要麼你就忍着,要麼你就耍狠,這些都做不了的話,就捲鋪蓋走人。下面小編為你整理的職場法則要麼狠要麼忍要麼滾,希望對你有所幫助!
忍——放低心態謙虛行事
傳統定義:隱忍、有氣有委屈在身,也憋着不説
職業規劃新解:心平氣和、謙虛謹慎,修煉職場心態
換句話説“忍一時之氣,免百日之憂”,在職場上,“忍”字強調的是沉靜和謙虛的心態,尤其職場新人要特別做好這兩點:
第一,學會沉靜,戒除浮躁。在儲備經驗和學習實踐的階段,不論工作多麼辛苦,與其抱怨連天,不如沉下心來好好做事。只有做出成績,慢慢積累商業價值,耐心雕琢你的核心競爭力,主動、積極的去化解工作中遇到的困難,必會讓上司對你刮目相看。
第二,在團隊中站準自己的位置。一個團隊裏,成員必有新老之分,其中的待人處事、工作流程的安排等,都早已在老成員那裏形成“不成文的規定”,此時,為了融入環境和更快被接納,你需要去理解和適應,而不是自作聰明的指指點點。過於特立獨行,不僅會給自己的人際關係上平添枝節,還會給人留下咄咄逼人的印象,團隊關係處理不佳的人,上司也不敢重用,哪來出頭之日?
狠——狠在不可替代的“自慢絕活”
傳統定義:性格或脾氣上很厲害
職業規劃新解:打造核心競爭力,必備“自慢絕活”
要在職場中生存打拼,要成為組織中不可或缺的核心工作者,那麼你一定要有你的核心競爭力,不想被取代就得打造你獨特的“自慢絕活”。
“自慢”,是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專長的事。這也正是職業規劃中經常提到的“核心競爭力”。一個企業在選用人才是,最看重的是求職者是否有核心競爭力。在有明確的`職業定位後,圍繞這個目標就需要有心的、穩定且長期的培育、學習、積累相關的知識和技能,多年累積後成為某個領域的專家。關鍵時刻,一旦你的專長出手,所有人都退避三舍,四方臣服。要狠,就得“狠”在競爭力上!
滾——果敢選擇合適自己的平台
傳統定義:捲鋪蓋走人。
職業規劃新解:適時、果斷、理性地重新找尋職業平台。
如果你不論怎麼調整心態,都沒辦法對眼下的工作提起勁,即便做的是一份高薪工作,也覺得處處不滿意。那麼,也許你是真的不適合這份工作,需要重新進行職業定位,重新開拓新的領域,繼而獲取屬於自己成就。
不少人已經“病入膏肓”,就是邁不開步子走出舊思維和舊模式,嘴巴上抱怨連天,一臉陰鬱,可就是遲遲沒有行動,結果浪費了時間,也錯過了機會。工作一旦發現問題,就應該儘早分析問題根源所在,並做出調整計劃,一拖再拖只會讓問題惡化,越早“醫治病痛”,之後所面對的損失和風險就越小。
人在職場,身不由已,但是掌握規則,就能遊刃有餘。朗光諮詢認為,職場“三字訣”的核心,就是職業生涯要規劃,遇到變化要靈活調整計劃,打造好核心競爭力。這樣一來,職場上求生存輕而易舉,謀得好發展不在話下!
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