信託業擴張現人才缺口 市場部負責人年薪百萬

在行業擴張與競爭加劇的背景下，近來信託公司的招聘信息充斥各大招聘網站，信託業的人才需求顯得尤為旺盛。今年以來，信託公司的人才需求明顯要高於整個金融行業。

金融英才網統計數據顯示，今年金融行業用人需求較去年穩步攀升，今年前5月各月人才需求同比漲幅在25%-45%.信託各月人才需求漲幅與金融業整體走勢一致，但漲幅更為明顯，在25%-50%，其中3月、4月分別同比增長50%，6月上旬則同比增長31%.

招聘信息顯示，信託公司招聘崗位主要集中在高級信託經理、風控經理、財富中心總經理、產品經理等，基本都要求有三年以上工作經驗，薪資一欄通常標為面議。某信託公司一則招聘資本市場部負責人的信息顯示，要求具有七年以上信託、銀行、證券、基金相關工作經驗，對於具有信託資金池業務、基金券商資管業務等相關從業經驗者優先考慮。其給出的薪資更是頗具吸引力，年薪為60萬-100萬元。

一家信託公司工作人員表示："我們公司今年來也一直在招聘，缺少優秀的人才，主要是具有工作經驗和專業知識的綜合性人才，尤其是資產管理方面的人才，近來金融業人才流動性高也加大了我們的.人才缺口。"

事實上，今年基金公司、券商等機構紛紛從信託公司挖腳，這確實也成為信託公司“人才荒”的一個主要原因，去年監管部門放開了對基金、券商的“類信託”業務，使信託人才變得炙手可熱。據瞭解，去年就有多家機構從信託公司挖人，例如今年華潤公司結構業務部總監王明昊及其助手一併被博時基金挖走。

此外，信託業這幾年持續高速擴張使此類人才一直處於搶手狀態，信託資產管理規模從2010年一季度末的2.37萬億元至今年一季度末8.73萬億元，三年增長了2.68倍，信託業的薪資水平也成為金融行業的領頭羊。金融英才網的招聘顧問分析稱，信託公司紛紛加速佈局發展，在各地區相繼成立財富中心拓展業務，促使對人員需求無論質量還是數量都在增加。

“信託人才的需求將會一直持續。”金融英才網招聘顧問指出，因為信託產品呈多樣化發展態勢，地產公司一直尋求資金募集方式，證券公司業務謀求轉型，私募基金公司等行業紛紛與信託公司合作，加大了對專業信託人員的需求，同時造成各信託公司對資源型人才的競爭，從而導致信託人才緊缺。