找工作面試還要脱鞋 苛刻條件成求職“攔路虎”
日前,我市一家康復中心到共樂社區服務中心招聘幾名護理員,他們提出的招聘條件是“個子高,腳不臭”,該社區再就業“陽光老人”韓文、孫亞茹哭笑不得:“個子高,能看出來,腳臭不臭,我們還能讓求職者脱鞋,聞聞腳臭不臭嗎?”韓文説:“如果説這家用人單位提出的條件還有情可原,那麼有些用人單位提出的用人條件就太苛刻、無理了!”
韓文告訴記者,前不久,有家幼兒園來這裏招聘保育員,他介紹了一名樸實能幹的下崗職工。然而,這家幼兒園看了之後,卻嫌這名下崗職工長得黑,像戳大崗似的。韓文認為這家幼兒園在招聘時過分注重外表,其實,保育員工作貴在有一顆愛心和責任心,用人單位的條件如此苛刻、挑剔,會增加下崗職工再就業路上的障礙,打擊他們的尊嚴和信心。無獨有偶,前幾天,有一家餐飲企業招服務員,要求年齡20多歲,當韓文在電話裏給老闆推薦一人選時,對方又問:“她臉白不白?”韓文説,目前,有很多類似的老闆都注重應聘者的外表,如果員工形象不行,就好像他們掉了價似的,這反映一些用人單位在招人時有虛榮心理,當然也有個別老闆招人目的不純,這些不正確的用人觀念應該糾正。
用人單位苛刻的用人條件還反映在工資上。現在需求下崗職工最多的是餐飲行業,可餐飲老闆給定的服務員工資標準是:每天早8時到晚23時,月薪300元。一天工作15個小時,既不算加班費,工資又定得如此之低,讓下崗職工如何接受得了呢?而且不少用人單位規定的'崗位工資根本不考慮技術等級,像廚師崗位,有證的、無證的都拿一樣的工資,這種巧用人、少給工資的現象很多。
有關人士認為,這些現象主要與企業負責人的素質有關。作為企業經營者,應該樹立正確的選才觀念。一個人的外表固然重要,但是最重要的還是誠實的品質和過硬的工作能力。另外,在工資標準上應該嚴格遵循《勞動法》,勞動部門對此應該加強監督管理。
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