面對“刺頭”員工離職，需要時刻準備着

不是每個公司都依照法律制度完善，也不是每個公司都將人事工作做得滴水不漏。於是乎在你面對“刺頭”員工離職時，常常會出現“麻煩”兩個字。想要避免這些麻煩，我們需要時刻準備着。

在老闆臨時告訴你馬上讓誰誰誰走人時，這人還是個刺頭，作為人事的你是不是一陣慌亂想着應對方案?發生這種情況時，我們必須是衝鋒陷陣的第一人，當然這個時候不是要急着和當事人説，老闆讓你走人。這樣你的麻煩才真正開始，要學會將麻煩扼殺在搖籃中。

首先，你得了解老闆讓他走的原因，然後整理他的個人檔案資料，從他所在的部門瞭解他的工作情況。做好這些的時候，你還得總結，想想怎麼和這個人聊，聊到讓他自己寫了辭職報告，你把手續辦理完成就結案。如果你用盡了方法他仍然不願意主動辭職，並開始數落公司的種種不是，要求公司應該給與一定補償的時候，千萬不要和他叫板，只要他的要求在他一個月工資以內，你就滿足他，然後繼續讓他寫辭職報告再走人。大多數人都會寫了辭職報告拿了公司多給的補償走人。但還有一種人，你會説他固執，較真，他就是不買你的各種軟磨硬泡，一紙訴求走到勞動仲裁部門，要求公司給與各項補償：加班費、公積金、辭退通知金、補償金、賠償金等等。你不要懷疑他不懂，現在網絡很發達，法律援助也不少。只要你們公司沒有做到滴水不漏，他要求的各種補償你們公司肯定會賠一部分。這漫長的仲裁或起訴過程，你要跟着準備各種材料，證明他的主張不合理。他的個人檔案、工資記錄、考勤記錄、情況説明等等。説到這裏是不是覺得“麻煩”，這可不是自找麻煩嗎?如果你能早早的告訴他，他工作中存在的問題導致了被辭退的'結局，給與他的補償不會讓他吃虧，你還會為他準備一份推薦信，給他分析他的個人專長等。

再温順的員工如果經歷了不合情理的對待都會變成“刺頭”員工， 這需要我們做人事的時刻準備着，協助完善公司的制度，隨時瞭解員工的動態給與關心，這樣大多數普通員工都不會願意沒完沒了的去較真，他們更願意簡簡單單的離開工作單位。