女正副處長延遲退休
3月1日起,我國黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副縣(處)級女幹部,以及具有高級職稱的女性專業技術人員,退休年齡將延至60週歲。當然,如本人申請,也可以在年滿55週歲時自願退休。這是中組部、人力資源社會保障部近日發佈的通知。對於這個新規,不同崗位、不同工種的女性反應不一。(3月1日《信息時報》)
養老金並軌箭在弦上,延遲退休年齡也提上了議事日程。此前,科院的建議,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,即延退“女士優先”。同時,北京於2015年1月對“女幹部延遲退休”進行調研,力求男女幹部退休年齡相對平等。這次,國家出台新政,副處級以上女幹部及具有高級職稱的女性專業技術人員,退休年齡將延至60週歲,表明延退已正式進入實施階段,並開了個好頭。
目前執行的退休政策,是女幹部55歲、女職工50歲,男性一律60歲,導致女性平均退休年齡,比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此,適當推遲女性退休年齡,實現男女退休年齡“步調一致”,也一定程度上體現了男女平等。不容忽視的`是,女性平均壽命比男性長,受教育時間也相對延長。一個具有本科學歷的職業女性,走上工作崗位已接近25歲,到55歲退休,其服務社會的時間只有30年。
特別是,一些女性身體狀況良好、工作經驗豐富,但由於退休年齡的限制,只能告別工作崗位。這對職業女性和整個社會來説都是一種損失。有調查顯示,城鎮60歲以上退休人員再就業比例超過30%,其中女性佔相當比例。例如,一家報社返聘了一名1946年出生的女性擔任常務副主編,這位女同志工作能力強,孩子已經工作,沒有家庭負擔,她完全可以繼續工作,但由於年齡限制,只能通過返聘的方式請她繼續工作。返聘制度儘管減輕了單位負擔,但無形中將負擔轉移到了社會層面。
因此,應先從副處級以上女幹部開始,延遲到60歲退休;待時機成熟後,再涵蓋所有女性。同時,無論是男性還是女性,其退休年齡不能搞一刀切,應建立柔性退休制度。即設置一個彈性規定,勞動者可以根據自身的身心狀態,在一定年限中選擇退休時間。總之,退休制度的建立,應體現男女平等和社會公平,應有利於社會保障體系的可持續發展,應更好地激勵老有所為,讓老年人在發揮餘熱、奉獻社會的同時,生活得更充實、更有尊嚴。
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