女副處副高職稱延遲退休有正式文件嗎

女副處副高職稱延遲退休有正式文件嗎

年滿六十週歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發[1983]141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發[1990]5號)有關規定執行。新政策實行老人老辦法，新人新辦法的原則，已經退休的女幹部不再追溯。

退不退還是要看個人情況

本市某市級單位一位處級女幹部昨天晚上告訴北京青年報記者，她所供職的單位局機關20多個處室中，有4個處室都由女性擔任正處長，女副處長就更多，而且有的女處長已經五十出頭，本來都規劃好退休的.事兒，但這樣一來可能要考慮延遲退休的事情，影響還是比較大。

她昨天剛聽説時還以為是小道消息，後來看新聞才知道具體內容，但還沒有看到有關部門下發的正式文件。她坦言新政策對自己影響挺大，“現在是處級女幹部到了55歲必須退休，一退就立刻按照退休的待遇進行了，公積金、補貼這些東西就沒了，要是不退就是繼續多領5年唄。”另外，養老金並軌、車補這些政策還沒有落地，如果這些政策不明朗，退與不退其實是兩難的選擇。

“一直説的養老金並軌，具體政策沒下來，如果不退繼續工作，怎麼交養老保險，怎麼測算，這些都需要根據個人情況進行實際的考量”。“退不退主要還是看個人情況，我平時跟大家聊發現，有的就想着到了55歲就退，可以遊山玩水享受生活了，有的就跟我説退了也沒啥事兒做，還想多幹幾年”，至於她自己，“目前是想幹到55歲就退了，好好休息，所以這政策説可以自願申請55歲退還是留有餘地的。但這都是10多年後的事兒了，到時候想法又變了也不一定。”文/本報記者 李澤偉

延遲退休5年能增加多少收入?

據調查，北京市一名正處級幹部的月工資平均水平為7700元，儘管目前機關事業單位正在進行養老制度的改革，但其總體原則是改革後總體待遇不降低。而改革前，機關事業單位退休後的退休工資可拿到在職工資的80%至90%，我們仍以平均水平85%的比例為例：

處級女幹部在職工資=7700元

退休後的養老金=7700×85%=6545元

如果該幹部決定延遲到60歲退休，在假定其在這5年內在職工資不變的情況下，延遲的5年——

每年會比55歲退休多拿=(7700-6545)×12=13860元;

5年就多拿=13860×5=69300元

同時，在機關事業單位養老制度改革後，待遇水平同樣會體現“多繳多得”、“長繳多得”的原則。延遲退休5年，就意味着多繳5年養老保險，繳費額度多了且繳費年限也長了，這也會使得在60歲退休時養老金的計發上比55歲退休多出一部分。

此外，如果延遲這5年再趕上漲工資、在職時的各種待遇等等，像已經在中央和國家機關實施的“車補”，處級每人每月800元標準。按照現行標準計算，延遲退休從經濟收益上會有所增加。

按現行規定

女幹部延遲退休也不能任實職

受訪專家：中國社會科學院社會政策研究中心祕書長 唐鈞

北青報：此次率先從女幹部、女高知下手推行延遲退休，您覺得“當局者”會怎麼看?

唐鈞：女幹部、女高知恐怕會是兩種截然不同的態度。對於女幹部來講，應該很樂意延遲，因為儘管從官職上得不到提升，甚至還要從實職的位置上退下來，但從待遇上來講，肯定是正數的，畢竟工資的增長要比養老金的增長快。

而對於女教師、女醫生這類高知，恐怕就不太願意延遲退休。退休後隨便哪個醫院當個專家或開個補習班，都很容易能賺到“大錢”，還要比在職時輕鬆多了。

北青報：為什麼您會説女幹部延遲退休在官職上得不到晉升，只能幹虛職呢?

唐鈞：因為按照目前組織部門嚴格執行的規定，處級幹部55歲就要從實職上退下來，擔任虛職。這意味着，如果女處級幹部選擇延遲退休，那就會使機關中多出很多調研員之類的虛職。

北青報：您認為延遲退休會影響整個機關事業單位內部的人才晉升以及整個青年羣體的就業市場嗎?

唐鈞：剛才説過了，對於機關來講，影響不會很大，畢竟把實職的位置都讓了出來;而對於學校之類事業單位，影響會稍大一些，畢竟位置不空出來，別人就上不來。