職場做人與做事説話技巧

到一個新的工作崗位或新上崗工作，無論是領導、家人都會告訴我「少説話，多做事」。目的是讓你不做誇誇其談，眼高手低的人，沒有誰會喜歡説得漂亮，做得不怎麼樣的人。只説不做，對別人説三道四，指手畫腳不會得到同事的歡迎。所以我們應該謙虛謹慎，少説多做，不事張揚，注重實際，走到哪裏都會受到歡迎。接下來小編為你帶來職場做人與做事説話技巧，希望你喜歡。

少説話多做事要注意以下幾點：

1、工作遇到困難的時候要少説話。工作中遇到困難是普遍存在的，在實際工作中誰都會遇到一些難題，沒有必要遇到困難就喊在嘴上，似乎不説出來別人就不 理

解、不知道。要養成獨立解決問題的習慣，培養自我解決問題的能力，不到萬不得已，不要向周圍的同事和領導發牢騷，發議論談論自己的工作如何如何的困 難。

2、工作上有成績的時候少説話。要善於守拙，善於推功攬過，甘心情願地把工作成績歸功於領導和周圍的同事，不要自我吹噓、沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲視他人。

3、吃苦受累以後要少説話。人們常説「費力不討好」，意思是有些人工作不少做，上上下下對他都不滿意，做了工作自己不説也不會被人抹殺，自己到處去説加

了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗。一個人捨不得吃苦受累，往往會平平庸庸，毫無建樹。從這個意義上説，多吃苦多受累是提高自身素質的「磨刀石」。

4、受到委屈和誤解後要少説話。要有忍辱負重和顧全大局的精神，不要受到一點點不公就拍案而起，進而消極怠工，要相信大多數人是能夠堅持真理主張正義的，別人委屈和誤解了你，你可以在適當時間、適當地點作適當的解釋，以澄清事實達到增進團結的目的。這樣做與少説話是不矛盾的。

人們常説：「多做些工作累不死人。」有了委屈也要説：「我不怕多做工作……」，多做平凡的事，特別不要拒絕做小事，比如：每天擦地、打水、倒垃圾、美化環境等日常事務性工作都是「小事」。

1、是否樂意去做這些小事，恰恰反映了一個人的敬業精神和思想境界，千里之行始於足下。一屋不掃，何以掃天下。

2、要多承擔人所不欲的工作。人所不欲的 工作是那些險事、難事、麻煩事、出力不討好的事，或者是很難為別人所理解的事。敢不敢承擔人所不欲的工作，是對一個人能力、水平、膽識、氣魄等諸多方面 素質的'綜合考驗。敢於啃硬骨頭，幹非常之事，才能建非常之功。那些只會四平八穩的工作，毫無創新精神的人，永遠也不會領到歷盡千辛萬苦登上頂峯的無限 風光。

3、要多做不出名不「掛號」的工作，要甘當無名英雄，只知默默耕耘而不求任何回報。不出名不「掛號」的工作，往往是一些基礎性的工作，這些工作是慢功，短時間是難以見效的。但基礎性工作也是很有意義的。所以，幹工作不能只圖「出頭露面」，更要經得起時間的檢驗。

　　應當注意幾種傾向：

1、做錯了事不要一不再表示道歉，關鍵是行動。可能有人會認為，一而再、再而三地向別人道歉是誠懇的表現。其實不然，人們只關心你糾錯的實際行動，誰會計較你的道歉次數呢？而且，一再表示道歉，定會給人以虛偽感。而一個虛偽的人是得不到同事信賴的。

2、不懂不要裝懂。某項工作你確實不能幹或幹不好，就不要打腫臉充胖子，死要面子活受罪，倘若不懂裝懂，假充內行不僅會貽誤工作，還會授人笑柄，落得個不説真話説假話的名聲。

3、不要做語言巨人，行動的矮子。在現實生活中，那種大話連篇，動不動就拍胸脯打包票的人，往往是一些不能信任的人。言必行，行必果，這是做人的起碼準則。如果説一套做一套，總是不想對自己説的話負責，那麼這個人永遠不能在同事之間站住腳。

4、要多做同事高興滿意的事，不要給同事幫倒忙。比如，當同事對你的幫忙缺乏熱情或不滿意時，你的幫忙就成了多餘的和無益的，你少幫忙或不幫忙倒有可能

成為對同事的一種尊重。那些對接替自己職務的同事習慣於「扶上馬，送一程」的人，很少有不遭到別人嫌棄的、討厭的。但當事人往往渾然不知，這不能不説是一個人生悲劇。有時候，無為恰恰是有為，不幫忙可能是最好的幫忙。

1、説話完整很重要

正着説、反着説、託人説,説話的方式千千萬,與其它藝術不同的是,説話這門藝術很好培養,即使是再不善表達的人,通過一定的訓練,也能讓自己掌握相應的技巧。

2、説話場合要分清

心直口快不是一個缺點,可一些禁忌的話題如果不小心嘴快了,就會成為矛盾的導火索。因此,當我們和別人打交道的時候,千萬要謹言慎行,注意自己説話的分寸。並不是所有的話題在任何時間、任何地點都適合拿來公開討論。

3、有些詞最好不用

少用“但是”。特別是表揚別人後指出一些改正想發的,在轉折語中千萬不要用“但是”二子來當轉折。比如,你贊成同事的想法,但又覺有裏邊有些地方如果能稍稍修改的話可能會更好一些。你可以這樣説“我覺得這個建議非常的好,如果在這個地方稍稍做個修改的話,可能會更完美。”

4、在職場要説真話

講真話最難,因為講真話屬於高危風險行為。一個人説自己只講真話,他一定是騙子,一個人從來不講真話,他一定是神仙。做人一定要學會講真話,一個人從來不講真話只講假話是做不成騙子的,好騙子一定是講九句真話然後用一假話騙倒你。

5、在職場不説空話

説了也沒説,這是空話。老闆對員工談願景,往往是空話,員工對老闆承諾目標,也是空對空。空話是説了不做的話,但是可以體現你的態度和決心,決心越大,態度越正,空話越響。

6、在職場不説反話

沒人想説反話,但你不得不説點反話,例如給領導提提民主評議意見,我們會説領導主要缺點就是工作起來不要命,這是反話,這在中國不是缺點,簡直是優點。秋葉建議也可以提提領導不善於團結女同志嘛(意思是領導作風正派)。

　　在職場做事的注意事項

1、不用公司電話聊私事

在公司一般説來每個人的辦公桌上都安有電話,而且因為業務需要通常都開通了國內或國際長途。但仍有一些公司在走廊或休息區專門設置了供員工撥打私人電話的投幣電話,目的是讓大家明白,公司電話僅是用於公司業務用途,而不是可以隨意聊天或處理私人事務。

2、不在公司電腦上玩遊戲

很多公司不允許員工在公司電腦上打遊戲,網上聊天自然也是被公司禁止的,但仍有人利用公司的內部網絡“笑傲江湖”。一位員工通過互聯網到一家國外的下載了許多圖片,卻不料這筆高額費用算到了公司的頭上,清查之下這位員工很快失去了這份相當不錯的工作,並且在個人形象方面也大為受損。

3、不浪費公司紙張

很多公司對紙張的使用都有着嚴格的要求,例如:在打印機和複印機旁一般都設有三個盒子,一個是盛放新紙的,一個是盛放用過一面留待反面使用的,另一個才是盛放兩面都用過可以處理掉的。如果用過一面的紙張不便於再用作打印或複印,可以簡單裝訂起來作為草稿紙,或者用於財務報銷時貼發票,總之一定可以另找到用途,而不可隨意廢棄。

　　在職場做事需具備的能力

1、培養強烈的責任心

一個好的企業需要一羣優秀的人才來創造業績。同理,優秀的人才對企業的工作都具有強烈的責任心。員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的。無論在任何職業領域中,只有具備強烈的責任心才能取得成功。

2、培養敏鋭的觀察能力

人們常説,當局者迷。的確,有的老員工在一個企業工作了很久,已經習慣了所面對的工作性質,一旦轉換新的工作內容就會有措手不及的情況出現。可是,如果你是新人,對整個行業的動態比較瞭解,你就可能會發現一些問題,會產生新的見解。

3、提高自身的職業能力

企業的發展需要人才的有序發展,善於學習的職場人總能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,我們要保持積極的求學精神,這對自身的知識儲備有有着更好的保證。因此,職場人士要時時充電學習,多動腦筋,多觀察自己的職業進展,不斷提高自身的職業能力。除此之外,新人在業餘工作還要學會規劃好自己的閒暇時間。