河南省最低工資規定執行後,工資怎麼降低了?
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河南省最低工資標準是交完保險後不低於1000塊還是涵蓋了保險?
如題,詳細點謝謝。如果低於最低工資標準怎麼投訴,投訴電話是啥 -
10月1日上調河南省最低工資標準怎麼算?
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法定最低工資調整後,現工資比原先更低,是否合法
去年十一月份我簽了份勞動合同.月工資1100.補助生活費300.但是今年四月一日深圳工資調整為1320.公司便以1320給我發工資了.還不如原來的工資高.請問公司這樣做合法嗎?應該以多少給我發工資? -
是不是單位幫買了保險,發給職工的工資就可以低於最低工資?
如題,是不是單位幫買了保險,發給職工的工資就可以低於最低工資?如果低於現規定的.最低工資,應當怎樣處理? -
現在武漢全日制工作的最低工資標準都900了,環衞工人的工資怎麼沒見漲了?
環衞工作是那麼的辛苦,要起早貪黑,要日曬雨淋,還有可能遭人不敬之言,但他們的工資為什麼那麼的少呢?現在武漢的全日制工作的.最低工資標準都到900了,怎麼青山這邊的環衞工資才700啊,而且什麼保都沒有?請問一下相關之情人士,武 -
A地公司籤合同,在B地工作,AB最低工資標準不同,怎麼執行?
與A地公司簽訂勞動合同,但是在B地工作,AB兩地最低工資標準不同,請問按照哪個執行?是跟註冊在上海的一家公司籤的勞動合同,但是我在山東蓬萊工作,請問應該按照蓬萊的.最低工資標準,還是按照上海的最低工資標準? -
勞動合同中規定的工資只要當地最低工資標準,如何維護工資權益?
公司要給我降職降薪我不同意,但當初簽訂的勞動合同只有規定工作崗位,工資就寫了當地的`最低工資標準(實際工資要高得多),這樣如果公司依合同保留崗位但卻給降薪是合法嗎?沒有合同的約束是否沒有辦法了? -
去南京公司實習500一個月,符合最低工資標準規定麼
如題,南京的最低工資標準是960到790 ,如果我去南京公司實習,只給500一個月,是不是不符合最低工資標準規定的 -
深圳最低工資漲了,我們怎麼辦?
我們公司最近按照2010深圳最低工資給員工漲到1260元底薪。而規定出來:調整對象:組長(含)以下直接員工。調整內容:員工試用期1140元,轉正後1260元;在職組長(含)以下直接員工普調60元,普調後不足1260元補足至1260元。調整時 -
聘用退休人員且簽訂了勞動合同,但工資低於當地最低工資標準合法?
如題,聘用退休人員,且與其簽訂了勞動合同,但在合同中規定的工資低於當地最低工資標準,請問是否合法