在職職工病假工資
按法律規定,病假工資應為個人工資的80%,最低也不能低於北京市最低工資標準的80%。2013年北京市最低工資標準為1400元,由此計算,病假工資底限應為1120元。以下由小編為你介紹相關法律知識。
1、員工生病享有的待遇
首先,對於員工而言,病假屬於有薪假期。根據我國現行勞動法律、法規、政策性文件的相關規定,任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫療時,用人單位應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。
醫療期的具體計算方法是:自職工病休之日起開始計算,在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的,其節假日按病休日計算。
其次,根據《北京市工資支付規定》第21條之規定,用人單位職工在休病假期間,支付給員工的病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
根據《關於調整北京市2013年最低工資標準的通知》的規定,2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應繳納的`各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付。這就是説,病假工資不能低於1120元是指實發工資,而非應發工資。
2、員工維權
如果員工對所獲得的工資金額有異議,應當在法定仲裁時效內,到用人單位所在區縣勞動行政部門投訴、舉報,或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,以維護自己的合法權益。
3、相關知識名詞解釋
醫療期,是指用人單位職工因患病停止工作治病時,用人單位不得解除勞動合同的時限,也就是患病職工的病假假期。
應發工資,也稱為應得月工資或税前工資,是指勞動者在正常提供勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資報酬。
實發工資,也稱為實得工資或税後工資,是用人單位已扣除勞動者個人所得税和社會保險、住房公積金等需個人承擔部分的月工資。
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