做分公司經理工資好低，想跳槽，給點建議吧

我在一家全國性的知名培訓機構上班，入職做市場專員一個月，還沒轉正就升職了，被派到地州上做分公司負責人，職位俗稱“校長”，分公司也是我建立的。

可這校長工資可真低，和我的幾個手下待遇差不多。雖然説我知道要業績完成的好工資才加的上去，可是作為分公司的負責人，一個月拿兩千零點實在是低了。主要原因如下：

1、公司建設及運營的任何費用、做廣告宣傳的費用，公司一分都不出，全是我自己掏錢墊，我一個月兩千塊哪有那麼多錢來墊，於是總是找父母借錢來為公司做事。很多費用沒有發票只能去買餐飲和住宿發票替代，12%的税。税錢當然不能報了我自己墊。

2、公司的制度不是按提成來算，而是年初給你一個目標，能夠完成業績就在年中或年底加工資，完成不了就不加。可是因為行業性質決定，在地州上市場太小，最多一年完成一百萬的業績，目標是一年比一年高，工資很難到3000以上。

我堅持做了一年的公司負責人，年底申請回總部了(自動撤職)，工資沒降，又在總部呆了半年做基層員工市場專員，可每天做的.事我覺得很無聊，我的能力不至於就做這麼基層的工作。

現在我的領導又想把我調到地州市做公司負責人，可這“校長”我是做怕了，工作非常辛苦，工資不漲，生活壓力比做底層員工要大得多，我不想再跟父母要錢了。但是一直在總部做底層員工又沒有發展前途，很糾結。

我是有一年的公司建立，運營和管理經驗，可是經驗還不夠豐富，假如轉行又要從基層做起，奮鬥幾年還不一定升職呢，而且想做哪一行也不知道。我今年都已經30了，也沒什麼其他的技術，給點建議吧!!!是繼續做校長還是繼續做小員工還是轉行重新奮鬥。