簡短的職場的語錄合集46條

廢話少説，言簡意賅，這不僅體現一個人幹練的作風，還能得到上司的賞識。下面是小編給各位讀者分享的職場的語錄46條,供各位參考。

1、成功者並不值得一味的敬仰，那些失敗之後站起來繼續前行的強人才是我們永遠值得學習的榜樣。

2、世間事有必然，也有偶然。如果世間上每個努力的人都能成功的話，那世界上就沒有失敗了。

3、只有堅定不移地朝着目標奮進，才能從理想中獲得強大的精神動力，最終登臨成功的峯巔。

4、一個好的戀愛最好在三年之內就有結果，越是時間長的戀愛成功率就越低。

5、人生若沒有苦難，我們會驕傲；沒有挫折，成功不再有喜悦。

6、一個人即使身處逆境或貧困的深淵，也要相信明天一定能成功而堅韌不拔。

7、最成功的交友是化敵為友，最要命的樹敵是化友為敵。

8、決心，就是把生死壓上，不成功誓不罷休。

9、努力去愛，一定會有結果，就像我對你的追求，終於還是成功了。

10、三是踏實。踏踏實實做人，實實在在辦事，多一些努力就多一些成功的機會。

11、事不逼不成，馬不打不快，千里馬也需要有馬鞭，保持適度的工作壓力，有利於任務的完成和事業的成功。

12、有天賦而不奮鬥的人，難以成功；沒有天賦而終生奮鬥的人，其前途是不可估量的。

13、長期以來，企業在選聘與選拔人才時，一直強調能力與經驗。在今天，所謂能力高強、經驗豐富的人在幾年後很可能沒有用武之地。現在的關鍵是他們是否具有學習新能力的潛力。

14、每個公司都有自己的發展史和企業文化，或多或少都有一些成文或不成文的規矩，平時抓緊時間，多翻閲公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。先，作為一名新晉公司職員，你必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有一個籠統的概念。此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。旦對整個公司有了全面認識後，你日後的工作將會順風順水。次，應該明確自己在公司的工作性質和工作任務，從而爭取主動、實施計劃。

15、很多辦公室的美眉們經常會感覺到自己的脖頸僵硬，疼痛，是長時間不活動的結果。如跟着這裏做一下吧。抬頭儘量後仰，在把下頜低到胸前，使頸背肌肉拉緊與放鬆，這是一種簡單辦公室放鬆方法。

16、人生如夢，暮然回首萬事空。笑怒罵是生活，花開花落為人生。無常勢，水無常形，繁華過後皆雲煙。一程，水一程，走過的都是春秋，看過的都是浮雲，永恆只是看不到希望的希望。如，張開雙臂，盡情擁抱每一幕花開的幸福，悄然領悟每一片落葉的安息。淡了春秋，自然看淡瞭如夢的浮生。

17、如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉你失掉了，自有別人會得到。若電話老是不響，你該打出去。千萬別因為到了結婚年齡而草率結婚。

18、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。們嚮往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。

19、職場裏，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關係，在工作中與同事之間產生衝突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協。

20、外表讓人賞心悦目的人，並不一定讓人感覺很有氣質。為氣質並不等於外表形象，但是良好的氣質卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質，從而提升自己的形象。

21、生活是艱辛的，你要學會照顧自己，關心自己，懂得調整，學會放鬆。要等待，不要渴求，別人給予的畢竟是有限的，生活靠自己。生總有一些攀比的.心態，超越的心理。生活的諸多方面進行了量化，於比較中生存，在對比中發奮。

22、當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鑽到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。時一刻不放鬆業務學習，並且要做到學有專長，成為某一方面的骨幹或"尖子"。

23、與客户在一起。們沒有顧客，我們只有客户；我們不屬於哪個行業，我們是一個專業；我們不是一家公司，我們不是在做生意，我們是一個專業機構；我們沒有員工，我們只有一起共事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起一座橋樑，讓我們與客户在一起，攻克難題。

24、和別人交往時一定要注意微笑，不管是已經很熟的同事，還是沒見過幾次的陌生同事。話時要看着對方，並且要集中精神。讓對方感到你很重視他的意見，很想從他那裏得到業務上的知識。

25、在工作中，有很多時候，只要多想幾步，那麼事情的結果就會截然不同。但是，有的管理者往往只注重眼前的利益，而不考慮長遠的打算，所以他們總是與失敗為伍。有一句話説得好，"人無遠慮，必有近憂"，如果管理者能夠多看幾步，就必然會未雨綢繆，困難來臨的時候，他們就不會慌張失措，困難也就迎刃而解了。當管理者把多想幾步作為一種習慣時，那麼他就是一個無往而不勝的人了。眾人使自己的精神都很浮躁，浮躁就會多費精神，多費精神就稱之為浪費。聖人使自己的精神很安靜，安靜就會少耗費，少耗費就稱之為愛惜。

26、在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會在上下級之間拉上一道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實，在現實當中，親和力和影響力經常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優秀的管理者身上，會散發出一種獨特的魅力，吸引着人們去喜歡和尊敬他。

27、要保持團隊信息透明化，讓員工及時瞭解公司變動信息。團隊要通過公告欄、定期會議等方式發佈與公司有關的信息，這樣可以有效防止謠言產生。

28、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。

29、職場精明包含一種特定的敏鋭和接受新事物的能力。進入新環境下，有人向你解釋一些事情並立即問道：‘這個怎麼樣’？精明也是一種 提出具有深刻見解問題的能力，以及實時地接受事物的能力，同時也是一種記憶的能力。

30、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質疑，新人若能在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會因為老同事的存在認真對待你的看法。

31、職場裏的女人老實厚道應該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悦自己的上司，而對自己沒有積極的意義。怎樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，才是應該深思的。

32、互相學習。和同道者交流是一件快樂的事情，也是相互學習的過程，思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個快速變化的時代，一定要有開放的胸懷，海納百川，兼收並容，明智抉擇。若自我設限，就會變成井底之蛙，畫地為牢，就很難有突破，制約發展，遏制成長。

33、批評別人其實是在幫助別人認識到缺點所在，並幫助其改正錯誤。是如果掌握不好批評的方法和尺度的話，就會遭到別人的嫉恨。旦雙方都感覺失了面子，那麼關係就會越來越壞。

34、管理好自己的金錢；管理好自己的行為；管理好自己的人際關係。更大的成功就等着你。

35、這世上變堅強最可行的方法是自立。要做的事情還沒有成功，怎能允許自己現在後退。

36、當出現失誤時，團隊的領導要勇於承擔；當成功來臨時，請把它賦予整個團隊。

37、生活其實很簡單，但我們總愛把它搞複雜。人只能活一次，千萬別活得太累：應該活得舒心，活得快樂，活得瀟灑。工作節奏太快，精神壓力太大，爭強好勝的心太強，生活太無規律，時間不長，精神與體力就會崩潰。人累了，就休息；心累了，就淡定。長大了，成熟了，這個社會就看透了。

38、一切都在變，只有人性沒有變。

39、勇敢地樹立起自己的個性標籤，形成自己的魅力氣場。

40、莫笑戰矛血尢熱，重頭再來又如何。南山花開為君賀，卻是天人永相隔。千機易得命難測，乾坤變幻誰堪得。傘下戰魂兩相和，且為榮耀再譜歌。

41、要肩負起微草的未來啊！英傑。——《全職高手》

42、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因為，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身。作者：戴爾卡耐基

43、現在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體為代價而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過於勞累，現今的過勞死比比皆是，朋友，要工作也得要健康啊！

44、你也許會説：我才不要做什麼經理，可你必須跟人交涉，安排時間，售後服務，這些都是經理的技巧。

45、奮鬥?K不只是侷限於職業聯盟中啊，這裏也同樣是榮耀，這才是我們真正最開始的地方。

46、酒六杯，敬張佳樂百花衝冠，槍響雷鳴，七年無淚，重出霸圖繁花回，心無愧酒七杯，敬小邱非初心未渝，外物無改，篤信不諱，名利幾何皆無謂，信念隨酒八杯，敬虛空鬼默契無間，鬼陣連環，神皇驚退，步步為營壁壘摧，障礙碎酒九杯，敬黃少天流言不畏，形影不離，風格隨性，詛咒所指劍相隨，冰雨揮酒十杯，敬榮耀路風雨無數，荊棘遍佈，泣血揮袂，一腔壯志永不違，願無悔。——蝴蝶藍《全職高手》