應聘中了大企業的無薪水的實習生崗位要不要去?
應聘到了亞洲太平洋啤酒廠的財務實習生的崗位了,主管説實習期間是4個月左右,無薪水,只包食堂伙食。我現在是大四的畢業生,現在基本考完畢業考了,本科,會計專業,我覺得其實在海南找工作並不難,只是我有點手高眼低,小的'企業不想去,看中的都是大企業~但是去大企業當會計是肯定進不了現在的~~現在得到這個免費實習的機會,我不知道要不要去珍惜~或許我在這4個月裏已經在別的公司當上正式的員工了呢?不然4個月後我又得到人才市場奔波~~我好鬱悶~~給點意見的~~
相關文章
-
為什麼實習崗位明確描述不要應屆生?
在日常的學習、工作、生活中,大家總少不了接觸作文吧,作文是由文字組成,經過人的思想考慮,通過語言組織來表達一個主題意義的文體。那麼,怎麼去寫作文呢?以下是小編整理的留得往事成回味作文,歡迎大家分享。留得往事成回味作 -
我每次打電話到招聘單位,問需要實習生嗎?都説不要
如題,我真討厭這社會:我每次打電話到招聘單位,問需要實習生嗎?!都説不要~ -
大專生想去合肥京東方應聘,不知道可以應聘什麼崗位
我在手機玻璃行業做了近一年的產線工程師,不知道待遇怎麼樣? -
企業所招聘的實習生崗位是不是法律規定只能給非畢業生來做?
如題,請問,企業所招聘的實習生崗位是不是法律規定只能給非畢業生來做? -
大一該不該去暑期實習?要不要找個正式一點的公司呢?
如題,大一該不該去暑期實習?要不要找個正式一點的.公司呢? -
不去面試了要不要給用人單位打個電話
朋友跟我説,她接到一家單位的面試通知,本來答應去面試的,後來由於種種原因就沒有去。這下可惹毛了人家單位的人力資源了,對方打電話給她,非常嚴厲地問她不去了為什麼不給他們打個電話告知一下。不去了按理説好像是應該給人 -
大學生眼中的最佳僱主:不止有薪水 還要有夢想?
“有不錯的福利待遇”、“企業有良好的發展前景”、“有很好的晉升機制”……。自從最佳僱主調查活動啟動以來,在校園裏掀起了一場關於最佳僱主的激烈討論。不同的聲音似乎正在勾勒出最難就業年90後求職羣體的擇業觀:薪 -
上了一個星期的班離職了不要工資需要去辦手續嗎?
在一家民企呆了一個星期,今天決定不去了,離職手續也沒去辦,因為剛進公司第一天就簽了個協議,十五天內離職的話是沒有工資的,所以不打算去辦手續了,反正也沒有工資拿,可是早上接到用人單位給我電話説一定要過去做一個書面的' -
應聘世界五百強企業的實習生職位,面試過了
今天那公司打來電話問我下週能不能上班,然後説因為我沒有畢業,所以不籤合同,然後我問實習合同要不要籤,他説如果我們學校有實習合同的話可以拿去籤,因為這個職位是有工資可以拿的,我想問一下就是不籤合同的話我實習完了這六 -
面試時要不要主動提薪水?
能不能在面試時提一下薪水問題?一般來説,總是勸大家,先不要去講薪水,尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”,什麼事都沒幹,先在那裏老三老四地講“自己的價值”,講“根據市場行情自己應該拿多少錢”等等,這很可能引起用人單位的