不去面試了要不要給用人單位打個電話

朋友跟我説，她接到一家單位的面試通知，本來答應去面試的，後來由於種種原因就沒有去。這下可惹毛了人家單位的人力資源了，對方打電話給她，非常嚴厲地問她不去了為什麼不給他們打個電話告知一下。

不去了按理説好像是應該給人家説一聲，可對於那些沒有面試機會的求職者，又有幾個管人力資源的打電話通知過大家?也許會有人説了，那麼多人哪有那個時間和精力一一打電話通知啊?就算這是個理由，那羣發一封郵件也可以啊，簡單幾個字就能説清楚的郵件，又有幾個人去做了?再退一萬步説，電話和郵件都是奢求，那有幾家單位有幾個管人力資源的有過通知“沒有面試機會的求職者”的`想法呢?哪怕是瞬間的想法。

不知道現在有多少人會在接到面試通知後而不去面試，首先我覺得那個人力資源的反應不能簡單的就説明他很有責任感，或許是因為跟領導説好某天面試，結果面試的人沒去領導就批評他了，所以他才興師問罪。大家都心知肚明，類似的現象很普遍，而打電話問應聘者為什麼沒有到訪的並不是很多，因為人家不愁招不到人啊，每天都不知可以通知多少個人同時面試，人家才不在乎你去不去呢。也許，很多人在通知的時候就算出了可能不去面試的人的比例。

無論是專業的人力資源師，還是站在外面看熱鬧的人，大家在説的時候都會認同求職者要對用人單位“畢恭畢敬”。當然，必要的禮儀是無可厚非的，但什麼都是相互的，如果只是單方面要求處於弱勢和被動地位的一方做出高姿態，這種結果在誰看來都是不平等的。

長久以來，求職者永遠都是處於被動和弱勢的地位，大家也已經接受了這種表面看起來的理所當然。無論炎炎夏日還是寒冬臘月，有多少求職者在苦苦等待而投出的無數份簡歷卻杳無音訊?難道他們的時間就不是時間，他們的精力就不是精力嗎?

大家都在同樣的社會背景下生活，誰都需要活命，每個人都可能會有辛苦找工作的那一天，如果都能多一些理解和善意的細節，求索的過程也許會多一份感動少一份沉重。