8條職場新人原則

第一條是聽直接領導的話。

假如你上面有多個層級的領導，他們在同一件事上給了你不同的指示，你要聽誰的話？最佳選擇是聽直接領導的話，同時告訴直接領導，有高層領導向自己發出了其他的指示，請直接領導去跟他們協商。

第二條是做比説重要。

有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的全憑一張嘴，肯定還有過硬的業績。其實既能做事又會説話的人，才是真正的可造之材。

第三條是吃得苦中苦，方為人上人。

換成網絡時代的語言就是“牛逼的背後都是苦逼”，如果你想得比別人牛，就得吃別人不願吃的苦。在職場上，要想成功，沒有捷徑，唯有奮鬥。有些時候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不會成功的`。

第四條是挫折打擊能加速成長。

失敗或者説挫折打擊，在擊垮你自信心的同時，也磨礪了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。

第五條是你躲領導，機會躲你。

有些同學朋友特別不喜歡跟領導在一起，本來挺正常的一個人，一到領導旁邊就渾身不自在。其實，領導也沒找茬，自己也沒什麼把柄怕被領導知道，但就是不得勁。簡單來説這是心理因素在作怪。不過問題的關鍵是，你躲着領導，機會就躲着你。

第六條是幫助同事就是幫助自己。

當同事有難而你有能力幫忙時，不要猶豫，幫。等到你有難時，才會明白當初幫的不是同事，而是自己。

第七條是要解決問題而非製造問題。

公司招你來不是交朋友的，而是要解決問題的。你能幫公司解決問題，這就是你的價值，應該珍惜。當公司把以前歸你解決的問題交給別人去解決時，你就得注意了，要麼是你要高升，要麼是你已“過氣”。

第八條是少説同事和領導的閒話，禍從口出。

工作之餘跟同事領導天南地北侃大山是工作的樂趣之一，不過同學一定要把握閒聊的內容，上至國家大事下至市井小民都可以談，但最好不要談同事和領導的私事。要明白一點，你説過的每一句話都會傳到別人那裏，而且傳過去的時候是什麼樣你無法把控。如果你非要批評別人，請當面説，不可以在背後閒聊時説壞話。