公司規定年假未用完時,不得請病、事假,先用年假來衝抵,合法嗎?
公司即將出台一個規定,員工在年假未用完的前提下,如果請病、事假必須先用年假來衝抵,請問這樣合法嗎?
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我老闆的意思是因為不是我自己弄骨折的,是別人給我弄骨折的,所有一切費用應該叫那個人支付包括病假工資,請問他這種做法對哇~~如果不對能否告訴我勞動仲裁電話,我想去告他了