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- 公司即將出台一個規定，員工在年假未用完的前提下，如果請病、事假必須先用年假來衝抵，請問這樣合法嗎？...
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![未休年假工資應該怎麼計算]( "未休年假工資應該怎麼計算")
- 未休年假工資應該怎麼計算明文規定勞動者有休年假的權利，但是如果公司辭退職工時，該職工一天年假還沒有休，公司應應如何折算工資?如果職工休完了所有年假後辭職，公司是否有權扣除其多休的年假工資?未休年假工資應該怎麼計算?當年度結束以及員工離職時，會發生年休假如何折算成...
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![離職時有年假未休完怎麼？]( "離職時有年假未休完怎麼？")
- 一、離職時有年假未休完怎麼辦首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照...
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![年假未休完怎麼補償]( "年假未休完怎麼補償")
- 我國自2008年起建立了明確的年休假制度。年休假怎麼安排?《職工帶薪年休假條例》規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”春節前後大多數員工要回家過年，路上需要花費時間，所以不少公司過年有個習俗，就是統一安排年休假。這樣既解決了...
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- 黃金週出行，讓“年休假”成為熱門話題。今年長假期間，上海市人力資源和社會保障局詳細解讀了帶薪休假的具體政策。問：職工享受年休假的條件和期限是多少?答：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天...
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![學生未請假就回家檢討書]( "學生未請假就回家檢討書")
- 檢討書也稱認識書，是指在學習或工作中出現了問題或過錯後，以書面的形式，對出現的問題或過錯作出的檢討。檢討書的寫作屬於應用寫作研究的範疇。如下是一篇學生未請假就回家檢討書，歡迎大家閲讀。敬愛的老師：今日我對自己於XX月XX號沒有先獲得老師的准假就回家在此做深刻檢討。...
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![暑假作文-有夢才有未來]( "暑假作文-有夢才有未來")
- 你或許只是個普通無為的中學生，但你擁有自己的目標，有自己的理想，在這個看成績看顏值看結果的社會，你可能在一直漸漸被埋沒，但你要相信你筆中書寫不僅僅是自己的作文、習題，還有你那對未來的夢想追逐不放棄的信念，相信自己有夢才有未來。夢想？誰都有夢想，那麼什麼是夢想呢？不是像大...
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![應休未休年休假工資]( "應休未休年休假工資")
- 應休未休年休假工資應休未休年休假工資如何算?本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)，乘以本人應休未休年休假的天數再乘以2。其中，機關工作人員的全年工資收入，按本人當年度12月份的基本工資、全部工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，...
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![未來的海底暑假作文]( "未來的海底暑假作文")
- 未來的海底與現在的海底與眾不同，一個陽光明媚的早晨，龍蝦公公接我上學，它開着車帶着我，一路上我看見了許多奇怪的東西，我好奇地問龍蝦公公那些東西都是什麼，龍蝦公公説：等下了學，我再一一給你介紹吧！我下了車，我走到了四層，一進教室，一個大泡泡漂在空中，突然，泡泡變成了桌子和椅子，坐在...
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![未請假曠工500字檢討書]( "未請假曠工500字檢討書")
- 無故曠工是一種對自己和他人不尊重的做法，也是在無視企業的規定，下面本站小編為您整理了未請假曠工的檢討書，希望對大家有所幫助，歡迎大家閲讀和參考。未請假曠工500字檢討書尊敬的公司領導：您好，關於我此次的無故曠工，我在此對您表示深深地歉意，主要還是我自我感到很愧疚。通過...
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![員工未休完年假怎麼辦]( "員工未休完年假怎麼辦")
- 帶薪休假，是指勞動者依照法律規定，在工作滿一定期限後每年享有保留原職和工資的休假。如下是小編給大家整理的員工未休完年假怎麼辦，希望對大家有所作用。年休假還沒休完怎麼辦？《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意...
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![未休假補貼計算公式]( "未休假補貼計算公式")
- 導語：歡迎來到聘才網，下面是小編為大家蒐集整理的未休假補貼計算公式，歡迎大家閲讀與借鑑，希望能夠給你帶來幫助。未休假補貼計算公式一年休假工資報酬的計算公式為：年休假工資報酬=全年工資收入÷261(天)×應休未休年休假天數×3。享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付...
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- 以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。那麼未休年假工資如何計算?下面是小編收集整理的未休年假工資如何計算，歡迎閲讀參考!!2017年未休年假工資如何計算如果用人單位確實因工作需要不能安排員工休年休假，怎麼辦?經員工本人同意，可以不安...
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![假如我是未來房屋設計師]( "假如我是未來房屋設計師")
- 21世紀人類的居住問題可能是最令人頭疼的了。你看，北京蓋了這麼多的高樓大廈，整個城市簡直成了“水泥森林”。常聽大人們抱怨：人太多了、太擁擠了。可我總覺得大人們死腦筋，為什麼一定要在有限的土地上蓋房子呢？如果讓我設計住房的話，我就要向宇宙空間發展，那還能擁擠嗎？我要設計...
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- 加班、調休、沒時間休年假怎麼辦?身在職場，如何保障自己的合法權益?下面小編為大家整理了沒有休年假的情況下可獲得的補償，歡迎閲讀!未休年假怎麼補償①不休年假可獲三倍工資用人單位未安排員工休滿應休年假的，對勞動者應休未休的年假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%...
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- 應休未休年休假報酬職工未休年休假的工資報酬計算是以職工應發工資(剔除加班工資)計算的，其具體規定有：1、《職工帶薪年休假條例》規定：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規定：計...
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- 我09年6月20日進入某日資企業工作。合同的簽署日期是09年6月20日。公司制度是工作滿半年有7天帶薪假。即09年12月20日起有七天帶薪假。已用掉一天帶薪假。我準備在2010年三月份提交辭職信（合同上寫明提前三十日通知用工單位解除合同）截止四月份還有6天帶薪假未用，請問未使用...
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![2017年未休年假補償的條件]( "2017年未休年假補償的條件")
- 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。用人單位經職工同意不安排年休假、或者安排職工休假天數少於應休年休...
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![試用期未通過]( "試用期未通過")
- 公司某有個員工試用期未通過，今天辦理離職。很遺憾起因：這個員工今天5月入職，試用期6個月，將近3個月的時候部門領導給我郵件發現實際能力與薪資有很大出入，這是我頭一次碰到的問題。公司7月實行了KPI，這個部門可能因為一些項目延遲，導致這部門的員工KPI被扣了，有怨言。當然不能排...
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![年假未休完如何折算工資？]( "年假未休完如何折算工資？")
- (一)年度結束時有年假未休完《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這...
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![未休年假如何折算工資？]( "未休年假如何折算工資？")
- 網友的困惑：現在北京市有明文規定勞動者有休年假的權利，不知道一些私人的小公司是不是會剝奪大家的權利。我的疑問是：1、如果公司辭退職工時，該職工一天年假還沒有休，公司應應如何折算工資?2、如果職工休完了所有年假後辭職，公司是否有權扣除其多休的年假工資?[特約顧問答覆：]當...
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![離職未休年假能補償嗎]( "離職未休年假能補償嗎")
- 年初，一些企業的年度假單子開始發放到員工手中，關於一些作業剛滿一年的職場新人，他們也終於能夠體會帶薪度假的味道。相比一些老員工，如今的年輕人無疑走運得多，原來一些職作業業5年才能夠有5天的年度假。那麼，關於職場中人，年度假有啥具體規則，若是用人單位不組織度假，該怎麼辦?...
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![未休年休假如何處理]( "未休年休假如何處理")
- 《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。從該款規定中可以看出，年休假一般在本年度內安排完，即2014年度的年休假應當在2014年12月31...
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![離職後未休年假怎麼辦]( "離職後未休年假怎麼辦")
- 年初，一些企業的年休假單子開始發放到員工手中，對於一些工作剛滿一年的職場新人，他們也終於可以體驗帶薪休假的滋味。相比一些老職工，如今的年輕人無疑幸運得多，原來一些員工工作5年才可以有5天的年休假。那麼，對於職場中人，年休假有什麼具體規定，如果用人單位不安排休假，該怎麼辦...
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![未休的年假工資如何計算?]( "未休的年假工資如何計算?")
- 按照國家《勞動法》的規定，勞動者在請求休假得到了批准後，公司必須支付勞動者在休假期間的工資報酬。根據職工帶薪年休假條例規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未休的年假工資如何計算?關於年休假工資的計算應從以下幾方面理解：1、職工休年休假期間工...
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