面試官問薪酬問題及回答技巧
當在面試現場遇到面試官提問回答不出的情況時,千萬不要驚慌,下面是小編為大家整理提供的相關技巧,快來閲讀看看吧。
面試官問薪酬問題及回答技巧
面試官:在我們這兒工作,您希望有什麼樣的薪資待遇?
提示:瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息,你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍,而不是具體的薪金數。求職者:其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素,如果您一定要我回答這個問題,只能説我希望以我所受的教育背景及工作經驗,我希望我的工資不低於年薪50,000元。
面試官:你認為每年加薪的幅度是多少?
提示:通常,比較可靠的`回答是:你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到,你的業績將是加薪的主要因素。求職者:總體來説,取決於我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。
面試官:你上一份工作的收入是多少?
提示:有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住,在陳述你的收入時,要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求職者:我過去的三年內一直在ABC公司工作,我是大學一畢業就在這個公司的,當時並沒有管理經驗。這三年中,我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
面試官:你願意降低你的標準嗎?
提示:如果這確實是你非常希望得到的工作,那麼,你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好,並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外,對你能夠接受的最低數額應心裏有數,但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。求職者:由於我對該職位非常感興趣,我可以考慮接受低一些的薪水,你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色,如果我能證明我的能力,你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢,比如説,在三個月後。
面試官:你認為我們提供給你的薪水如何?
提示:在回答這個問題之前,首先確定這是否是正式聘用的工資數額,也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額,你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家,多數僱主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家,則相反。如果這個數目大大低於你的期望,可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。求職者:這個數字跟我期望的非常接近,不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資範圍?
面試官:能否告訴我,你的工資調整紀錄?
提示:在這個問題中,面試人員只是想知道是否你一直原職不變,或者説是否你不斷得到晉升的機會。所以,儘量避免提供薪資具體數額,除非他們要求。求職者:三年來,我一直在ABC公司工作,曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大,但由於我的工作總是十分優秀,每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。
【就業√技巧】面試官提問回答不上來怎麼辦?
1
可以沉吟或停頓一下,大腦裏快速理清思路,考慮該如何回答;
2
在不是很明白麪試官所提問題時,可以請面試官解釋説明一下所提問題,換一種表述;或者請面試官放大或縮小問題範圍;
3
在對問題一知半解的情況下可以和麪試官坦誠相待,並就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分~
4
如果確實不會回答面試官所提問題,可以實話實話,告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂,滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業,更不可能獲得這個工作機會。
結語
切記,任何時候都不要撒謊,誠信是最基本的職業道德。其實面試有問題答不上來是很正常的,面試官也能夠理解。但是,不誠信是絕對不會被縱容的~
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